人力资源管理师(二级)
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、同归分析法D、定员定额分析法
题目
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
- A、趋势外推法
- B、经济计量模型法
- C、同归分析法
- D、定员定额分析法
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
A．转换比率法
B．马尔可夫分析法
C．回归分析法
D．灰色预测模型法
E．趋势外推法
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。
ABCDE【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。
第2题：
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。
A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
答案：B
解析：
人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
第3题：
人力资源需求预测的常用方法有（ ）。
A．经验估计法
B．比例趋势分析法
C．经济计量模型法
D．劳动定额法
E．德尔菲法
正确答案：ABCD
第4题：
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案：D
解析：
人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。
第5题：
人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:经济计量模型法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：C
解析：
人力资源需求预测的方法中，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
第6题：
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
答案：D
解析：
人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。
第7题：
下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个
B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D
解析：
经济计量模型法一般只在大公司采用。
第8题：
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
A.趋势外推法
B.经济计量模型法
C.转换比率法
D.定员定额分析法
参考答案：C
第9题：
下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D
解析：
经济计量模型法一般只在大公司采用。
第10题：
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D
解析：
定员定额分析法主要包括：(1)劳动定额分析法；(2)设备看管定额定员法；(3)效率定员法；(4)比例定员法。