()是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。
第1题:
第2题:
第3题:
人力资源供给预测方法主要包括()。
A、人员核查法
B、直觉预测法
C、人员替换图
D、马尔科夫模型
E、单变量趋势外推法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
第9题:
第10题:
()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、计算机模拟法D、定员定额分析法
多选题人力资源需求预测的定量方法包括()。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法
单选题()比较复杂,一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。A 趋势外推法B 经济计量模型法C 马尔可夫法D 定员定额分析法
()比较复杂,一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、马尔可夫法D、定员定额分析法
单选题()实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。A 趋势外推法B 经济计量模型法C 马尔可夫法D 定员定额分析法
单选题以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A 趋势外推法B 经济计量模型法C 转换比率法D 定员定额分析法
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法
单选题以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。A 趋势外推法B 经济计量模型法C 同归分析法D 定员定额分析法
以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、同归分析法D、定员定额分析法
单选题()是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。A 趋势外推法B 生产模型法C 马尔可夫法D 定员定额分析法