军队文职招聘考试

简述工作分析中写实法的种类及优点和不足。

题目

简述工作分析中写实法的种类及优点和不足。

参考答案和解析
正确答案:(1)工作日志法:优点:对任职者可进行充分的了解,采用逐日或工作活动后及时记录,可以避免遗漏工作信息,可以收集到最详尽的资料。缺点:将注意力集中于工作活动过程,而不是结果:员工可能会夸张或隐藏某些活动的同时掩饰其他行为,费时、成本高且干扰员工工作,整理信息的工作量大,归纳工作烦琐
(2)主管人员分析法:优点:主管人员对工作非常了解,工作记录质量高,分析得比较深入。缺点:主管人员可能会偏重于他们过去的工作,造成记录的信息不客观。
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第1题:

具有技术简便、费用不多、应用面广和资料全面的优点,且在我国被广泛采用的计时观察方法是( )。

A.测时法

B.写实记录法

C.工作日写实法

D.混合法


正确答案:C

第2题:

在工作分析方法中,工作日志法属于()

  • A、观察法
  • B、访谈法
  • C、参与法
  • D、写实法

正确答案:D

第3题:

简述观察法的优点和不足。


正确答案:
(1)优点:客观性争真实性。
(2)不足:④实验者只能消极地等待预期的行为出现。
②结果难以重复。
③结果的记录与分析易受观察者的预期和偏见的影响。

第4题:

什么是因素分析法?你认为因素分析法什么优点和不足?


正确答案: 因素分析法是将某一综合性指标分解为各个相互关联的因素,通过测定这些因素对综合性指标差异额的影响程度的一种分析方法。

第5题:

简述观察法的主要优点和不足。


正确答案:优点:能收集到被观察者客观、真实的第一手资料。
不足:
(1)观察者处于被动地位。
(2)观察结果难于重复。
(3)观察结果的记录与分析容易受到观察者的预期和偏见的影响。

第6题:

简述行为锚定等级评价法的优点和不足。


答案:
解析:
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法将关键事件和等级评价有效地结合在一起,是关键事件法的进一步拓展和应用。
  (1)行为锚定等级评价法的优点
  ①对员工绩效的考量更加精确。由于参与本方法设计的人员众多,对本岗位熟悉,专业技术性强,所以精确度更高。
  ②绩效考评标准更加明确。评定量表上的等级尺度是与行为表现的具体文字描述一一对应的,或者说通过行为表述锚定评定等级,使考评标准更加明确。
  ③具有良好的反馈功能。评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。
  ④具有良好的连贯性和较高的信度。使用本方法是对被考评者使用同样的量表,对同一个对象进行不同时间段的考评,能够明显提高考评的连贯性和可靠性。
  ⑤考评维度清晰,各绩效要素相对独立性强,有利于综合评价判断。
  (2)行为锚定等级评价法的不足
  ①设计和实施的费用高。
  ②费时费力。

第7题:

简述加载法的工作原理及优点。


正确答案:虽然渗透探伤具有一定的灵敏度,但检查某些疲劳裂纹时仍然很困难,这些细小裂纹很紧密或其中充满杂物,渗透液难于渗入。此时,如果加上弯曲载荷或扭转载荷,渗透液就比较容易渗入,这种渗透法就是加载法,加载法的检测效果很好,但效率很低。

第8题:

观察和研究施工过程中各种性质的工作时间消耗的方法,称之为( )。

A.工作日写实法

B.测时法

C.统计分析法

D.写实记录法

E.经验估计法


正确答案:D

第9题:

什么是因素分析法?你认为因素分析法有什么优点和不足?


正确答案: 因素分析法是将某一综合性指标分解为各个相互关联的因素,通过测定这些因素对综合性指标差异额的影响程度的一种分析方法。在成本分析中采用因素分析法,就是将构成成本的各种因素进行分解,测定各个因素变动对成本计划完成情况的影响程度,并据此对企业的成本计划执行情况进行评价,并提出进一步的改进措施。

第10题:

简述观察法的优点及不足?


正确答案: 观察法的优点是使用方便、所得材料真实。其缺点是只能消极等待有关现象的发生,难以对所获材料进行数量处理,难以确定某种行为现象的真正原因。

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