军队文职招聘考试
在LPC量表中，得分最高的领导者适合的组织环境是（）A、团体情况极有利B、团体情况极为不利C、团体情况一般D、7种情况部合适
题目
在LPC量表中，得分最高的领导者适合的组织环境是（）
- A、团体情况极有利
- B、团体情况极为不利
- C、团体情况一般
- D、7种情况部合适
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相似问题和答案
第1题：
费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效放后果好。()
答案:正确
第2题：
在领导活动的三要素中，关键要素是（ ）
A.客观环境
B.领导者
C.被领导者
D.组织文化
B.领导者
C.被领导者
D.组织文化
答案：B
解析：
第3题：
根据菲德勒模型判断下面说法正确的是()
A、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于任务领导型的
B、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于关系导向型的
C、以上说法均不正确
参考答案：C
第4题：
费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。
正确答案:正确
第5题：
费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
A对
B错
对
略
第6题：
在MMPI及MMPI-2全答“否定”模式中，L、F、K三个效度量表的得分均相当高，则下列临床量表得分也十分高的是（）。
A.Pa
B.Hs
C.Pt
D.Hy
B.Hs
C.Pt
D.Hy
答案：B,D
解析：
合答“否定”模式中，L、F、K三个效度量表的得分均相当高，临床量表Hs、Hy也十分高，呈“神经症”模式。因此本题选BD。
第7题：
费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者()
A.关心人
B.关心任务
C.既关心人又关心任务
D.既不关心人也不关心任务
B.关心任务
C.既关心人又关心任务
D.既不关心人也不关心任务
答案：A
解析：
LPC量表。 LPC为“最难共事者量表”，IPC高表明领导者对其最难共事的同事仍然给予了好评，说明该领导者关心人；LPC低表明领导者对其最难共事的同事给予了差评，说明该领导者关心任务。
第8题：
组织系统中的最高领导者根据组织所面临的内外环境来设计()
A、组织目标
B、计划子系统
C、运行子系统
D、控制子系统
E、管理计划
参考答案：AB
第9题：
费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
正确答案:正确
第10题：
费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
正确答案:错误