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波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响C、满足社会不会影响效价D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
题目
波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。
- A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的
- B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响
- C、满足社会不会影响效价
- D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
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相似问题和答案
第1题：
论述波特和劳勒的综合激励模型。
正确答案: 波特和劳勒对激励总是进行了研究，为组织行为学的发展作出了重要贡献。综合激励模型描述了激励的过程：人们在工作中的努力程度取决于对报酬的价值、取得报酬所需要的能力亦即实际取得报酬的可能性的评价。这种对努力-报酬因果关系的认识受到实际工作成绩（经验）的影响。假始人们估计能够成够的做某事，并知道报酬的可能性时，激励的程度就大。理论表明，人们在工作中的积极性不只受到一个因素的影响，因而积极性与影响因素不只是存在简单的因果关系，管理者应通过周密计划，利用目标管理的方法，借助合理的组织机构和明确的工作责任制，把努力-成绩-报酬-满足这个过程贯穿到自己的具体管理过程之中。
第2题：
在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
- A、从事任务的能力
- B、工作绩效
- C、认知得到报酬的可能性
- D、报酬的平等性
正确答案:D
第3题：
过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型
参考答案：期望理论、公平理论
第4题：
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
- A、过程激励
- B、综合激励
- C、间隔性激励
- D、增加公平感
正确答案:C
第5题：
以下属于过程型激励理论的有（）。
- A、期望理论
- B、公平理论
- C、波特-劳勒激励模型
- D、强化理论
- E、归因理论
正确答案:A,B,C
第6题：
波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的（）
- A、麦克利兰的需要理论
- B、-般系统理论
- C、双因素理论
- D、弗鲁姆的期望理论
正确答案:D
第7题：
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
正确答案:正确
第8题：
简述波特－劳勒模型在企业管理中的意义。
参考答案：建议管理人员找出每一位员工认为什么成果有价值;为了激励他人，管理人员必须决定他们要求什么样的绩效;使员工们确信，要求他们达到的绩效水平是可以达到的;管理人员必须把员工们所希望的成果和管理人员所希望的特定绩效直接联系起来;已经为员工们确立积极的期望之后，管理人员就必须纵观全局，看看是否有其他的因素和被期望的行为相冲突。
第9题：
波特--劳勒模型是以（）为骨干的。
正确答案:期望理论
第10题：
“激励内容”理论包括（）
- A、波特—劳勒模型理论
- B、双因素理论
- C、需要层次理论
- D、激励需求理论
- E、期望理论
正确答案:B,C,D