军队文职招聘考试

在组织化方面，研究者认为新来员工的预期的影响不包括（）。A、满意度B、绩效C、行为投入D、待遇

题目

在组织化方面，研究者认为新来员工的预期的影响不包括（）。

  • A、满意度
  • B、绩效
  • C、行为投入
  • D、待遇
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第1题：

对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。

A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：C
解析：
国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段，制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析：①员工对其工作满意度的分析评价；②员工对其在企业内未来发展的预期和评价；③员工对企业外其他工作机会的预期和评价；④员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响；⑤员工流动行为的倾向。

第2题：

(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B
解析：
P206-209
员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向

第3题：

组织规划中的约束不包括:()

A、天气的影响

B、执行组织的组织结构

C、劳资谈判

D、预期的员工指定


标准答案:A

第4题：

胡经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反应很好，胡经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用不包括（）。

  • A、克服工作中的单调乏味
  • B、提高员工的工作积极性
  • C、加长员工工作时间
  • D、成员体验到工作的多样性

正确答案:C

第5题：

预期理论认为长期即期利率是短期预期利率的无偏估计，下列有关预期理论表述正确的有（ ）。

A.预期理论认为长期债券的利率应等于短期债券的利率，债券期限不影响利率
B.预期理论认为市场对未来利率的预期是影响利率期限结构的唯一因素
C.预期理论假定人们对未来短期利率有确定的预期
D.预期理论假定资金在长期资金市场和短期资金市场之间的流动完全自由

答案：B,C,D
解析：
预期理论认为利率期限结构完全取决于市场对未来利率的预期，即长期债券即期利率是短期债券预期利率的函数。
本题考查：利率的期限结构

第6题：

测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B
解析：
P206-208 B
员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向

第7题：

企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素


答案：A,B,C,E
解析：

第8题：

对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。

A.对员工工作满意度的测量与分析评价

B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C.员工对企业其他工作机会的预期和评价

D.非工作影响因素及期对工作行为的影响

E.员工流动的行为倾向


参考答案：A,B,C,D,E

第9题：

一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。


正确答案:正确

第10题：

合理预期学派认为，由于合理预期的存在，货币在长期是中性的，但是在短期会影响利率、产出等实际变量。（）


正确答案:错误

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