军队文职招聘考试
影响招聘的外部影响因素有（）A、宏观经济形式B、招聘单位所在的地区C、所要招聘的人员类型以及他们的供求状况D、人员招聘的竞争对手E、一些相关的政策和法规
题目
影响招聘的外部影响因素有（）
- A、宏观经济形式
- B、招聘单位所在的地区
- C、所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
- D、人员招聘的竞争对手
- E、一些相关的政策和法规
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相似问题和答案
第1题：
招聘的成功因素有()。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好
参考答案ABCDE
第2题：
影响项目进度的因素有外部环境影响和( )。
A建设单位影响
B组织影响
C内部环境影响
D进度影响
参考答案D
第3题：
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．
A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘
正确答案：D
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．
第4题：
影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？（）
A政府管理
B法律的监控
C劳动力
D人口
E劳动力市场条件
A,B,C,D,E
略
第5题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D
解析：
外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。
第6题：
影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?()
A、政府管理
B、法律的监控
C、劳动力
D、人口
E、劳动力市场条件
F、产品和服务市场条件
参考答案：ABCDEF
第7题：
简述影响招聘规划的外部因素。
答案：
解析：
（1)技术的变化。
(2)产品、服务市场状况分析：
1)市场状况对用工量的影响。
2)市场预期对劳动力供给的影响。
3)市场状况对工资的影响。
(3)劳动力市场：
1)市场的供求关系。
2)市场的地域环境。
(4)竞争对手的分析：
1)竞争对手正在招聘哪类人员？招聘条件是怎样的？
2)竞争对手采取怎样的招聘方式？
3)竞争对手提供的薪酬水平是怎样的？
4)竞争对手的用人政策是怎样的？
(2)产品、服务市场状况分析：
1)市场状况对用工量的影响。
2)市场预期对劳动力供给的影响。
3)市场状况对工资的影响。
(3)劳动力市场：
1)市场的供求关系。
2)市场的地域环境。
(4)竞争对手的分析：
1)竞争对手正在招聘哪类人员？招聘条件是怎样的？
2)竞争对手采取怎样的招聘方式？
3)竞争对手提供的薪酬水平是怎样的？
4)竞争对手的用人政策是怎样的？
第8题：
影响运输市场的外部因素有哪些？
参考答案：
（1）自然地理条件；
（2）经济发展水平；
（3）体制、政策和法律环境；
（4）技术进步。
第9题：
招聘的成功的因素有（）。
A外部影响
B企事业的要求
C职务的要求
D应聘者个人的资格
E应聘者个人的偏好
A,B,C,D,E
略
第10题：
影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？
正确答案: 外部因素：
一是国家有关的法律法规。
二是劳动力市场的状况。
三是国家宏观经济形势。
四是技术进步。
内部因素：
一是企业的经营战略。
二是企业的形象。
三是企业的文化。
四是企业的发展前提。
五是企业的规模、性质、成立时间。
六是企业的薪酬福利与提供的职业发展机会。
七是企业的招聘政策。