军队文职招聘考试
（）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效的相关性越高，该项素质的价格也就越高。A、素质模型B、绩效相关法C、技能业绩矩阵D、技能模块模型
题目
（）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效的相关性越高，该项素质的价格也就越高。
- A、素质模型
- B、绩效相关法
- C、技能业绩矩阵
- D、技能模块模型
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
危险源识别是指（ ）。
A．找出与每项工作活动有关的所有危险源
B．找出与每项工作活动有关的所有危险源，并考虑什么人会受到伤害以及如何受到伤害等
C．找出与每项工作活动有关的所有危险源，并考虑如何避免这些危险
D．找出与每项工作活动有关的所有危险源，并考虑这些危险源发生的可能性
正确答案：B
第2题：
一项建造合同，包括建造多项资产，每项资产可分立为单项合同须同时具备的条件是()。
A、每项资产均有独立的建造计划
B、每项资产建造均有独立的预算、核算
C、承包商与客户就每项资产单独谈判，双方能够接受或拒绝有关合同条款
D、承包商与客户无法就每项资产单独谈判
E、每项资产的收入和成本可以单独辨认
B、每项资产建造均有独立的预算、核算
C、承包商与客户就每项资产单独谈判，双方能够接受或拒绝有关合同条款
D、承包商与客户无法就每项资产单独谈判
E、每项资产的收入和成本可以单独辨认
答案：A,C,E
解析：
第3题：
( )主要包括对企业每项消耗资源的作业进行识别、定义和划分,确定每项作业在生产经营活动中的作用、同其他作业的区别以及每项作业与耗用资源之间的关系。
A、作业认定
B、作业成本法
C、资源识别
D、作业耗费
参考答案：A
第4题：
直接目标是指（）
- A、达到外部目标过程中的每项工作
- B、达到内部目标过程中的每项工作
- C、达到一般目标过程中的每项工作
- D、达到中间目标过程中的每项工作
正确答案:D
第5题：
工作授权系统可以用于：（）
- A、控制谁做每项工作
- B、控制工作执行的时间和顺序.
- C、控制每项工作的完成时间.
- D、控制谁做每项工作以及每项工作的完成时间
正确答案:B
第6题：
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。
A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
答案：A,B,D,E
解析：
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括：(1)利用客户关系图来确定团队绩效考核指标；(2)利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标；(3)利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；(4)利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。
第7题：
同时具备下列条件的情况下，每项资产应分立为单项合同处理（）
- A、每项资产均有独立的建造计划
- B、建造承包商与客户就每项资产单独进行谈判，双方能够接受或拒绝与每项资产有关的合同条款
- C、每项资产的收入可以单独辨认
- D、每项资产的成本可以单独辨认
正确答案:A,B,C,D
第8题：
建造合同的分立，一般应满足哪些条件( )。
A、每项资产均有独立的建造计划
B、与客户就每项资产进行单独谈判
C、合同双方能够接受或拒绝与每项资产有关的合同条款
D、每项资产的收入可以单独辨认
E、每项资产的成本可以单独辨认
参考答案：ABCDE
第9题：
在学生综合素质测评中，基本素质测评每项要按照标准进行减分，每项累计减分不超过（）
- A、10分
- B、15分
- C、20分
- D、25分
正确答案:C
第10题：
素质与绩效，发展的关系（）。
- A、无关系
- B、素质是绩效与发展的内在条件
- C、素质是绩效与发展的外在表现
- D、素质是绩效与发展的前提条件
正确答案:B