军队文职招聘考试
工作评价技术可用（）来确定。A、个人品行评价B、个人绩效评价C、个人收入与公司收益的相对价值D、每项工作的相对价值
题目
工作评价技术可用（）来确定。
- A、个人品行评价
- B、个人绩效评价
- C、个人收入与公司收益的相对价值
- D、每项工作的相对价值
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相似问题和答案
第1题：
下列有关工作评价的表述，正确的是( )。
A．工作评价即工作分析
B．工作评价是确定薪酬体系的基础
C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何
正确答案：C
解析：工作评价和工作分析是两个不同的概念，其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评作的作用主要有两个：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
解析：工作评价和工作分析是两个不同的概念，其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评作的作用主要有两个：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
第2题：
以下对工作评价的描述，正确的有( )。
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
答案：A,B,C
解析：
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
第3题：
现在的组织总是随着环境的变化而变化,因此这就要求工作评价也要与时俱进,这反映了工作评价()
A.从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变
B.从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变
C.从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变
D.从宏观性工作评价向微观性工作评价转变
参考答案：B
第4题：
工作评价是确定职位等级的手段。
正确答案:正确
第5题：
大洋航行，可用指定位置以天气船来确定船位。
正确答案:正确
第6题：
75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。
A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D 工作评价是确定薪酬体系的基础
E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
正确答案：ABC
第7题：
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
A劳动差别
B劳动价值
C劳动条件
D劳动责任
B
略
第8题：
工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。
A、劳动差别
B、劳动价值
C、劳动条件
D、劳动责任
参考答案：B
第9题：
圬工内部空隙大小可用（）注水检查来确定。
正确答案:钻孔
第10题：
通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。
- A、工作评价
- B、薪酬管理
- C、绩效评价
- D、职务评价
正确答案:D