工作评价
薪酬管理
绩效评价
职务评价
第1题:
A、劳动差别
B、劳动价值
C、劳动条件
D、劳动责任
第2题:
第3题:
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第4题:
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()。
A劳动差别
B劳动价值
C劳动条件
D劳动责任
第5题:
第6题:
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.岗位排列法
第7题:
第8题:
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。
A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级
B确定每个薪酬要素及其等级的点值
C确定组织内每个职位的点值
D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
第9题:
第10题:
下列关于职务薪酬制的描述,正确的是()