军队文职招聘考试
相似问题和答案
第1题：
人力需求预测技术中的上级估算法，主要适用于（ ）。
A．短期预测
B．中期预测
C．长期预测
D．组织规模较小、结构简单时的中长期预测
第2题：
A.预测人力资源需求
B.人力资源供给与需求平衡
C.预测人力资源供给
D.制定满足人力资源需求的政策和措施
第3题：
下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型法 D．管理人员接续计划法
参考教材，管理人员接续法主要适用对管理人员和工程技术人员的供给预测，故选D。
第4题：
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。
A．管理人员判断法
B．德尔菲法
C．转换比率分析法
D．一元回归分析法
管理人员判断方法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。故选A。
第5题：
()主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A、劳动定额法
B、比率分析
C、散点分析
D、生产函数型法
第6题：
适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些。()
A、德尔菲法
B、趋势分析
C、回归分析法
D、人员比例法
第7题：
人力资源需求预测的方法有( )。
A 经验估计法
B 比率分析法
C 德尔菲法
D 马尔可夫分析法
E 人员替换表
第8题：
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法
D.管理人员判断法
本题考查管理人员判断法。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
第9题：
人员核查法主要适用于（ ）人员预测。
A．动态、短期
B．静态、长期
C．静态、短期
D．动态、长期
第10题：
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法