军队文职招聘考试
绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）A、真诚原则B、时效性原则C、发展性原则D、持续性原则
题目
绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）
- A、真诚原则
- B、时效性原则
- C、发展性原则
- D、持续性原则
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相似问题和答案
第1题：
在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是()
A.绩效评估
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效指导
参考答案：B
第2题：
不属于绩效沟通内容的是()。
A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效反馈沟通
D:绩效成果沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效反馈沟通
D:绩效成果沟通
答案：D
解析：
本题考查的是绩效沟通的内容。
第3题：
中层管理者做好绩效改进的4P法则包括哪些步骤?()
A.绩效目标分解
B.绩效的沟通反馈
C.绩效的检查与辅导
D.绩效的考核与改进
正确答案：ABCD
第4题：
绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。
- A、客观性原则
- B、开放性原则
- C、有效沟通原则
- D、全员参与原则
正确答案:B
第5题：
绩效沟通的渠道主要包括（）、（）、（）绩效反馈等形式
正确答案:向下沟通；向上沟通；双向沟通
第6题：
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
A:关注过去，总结自己
B:避免对立与冲突
C:建立彼此之间的信任
D:开诚布公，坦诚沟通
B:避免对立与冲突
C:建立彼此之间的信任
D:开诚布公，坦诚沟通
答案：A
解析：
本题考查绩效反馈面谈的原则与技巧.绩效反馈面谈的原则与技巧之一是关注未来而不是过去，所以选A.
第7题：
绩效沟通应遵循哪些原则？
正确答案: 持续原则、互动原则、务实原则。
第8题：
有效的绩效沟通需要遵循哪些原则?
参考答案：1.开放性原则。即沟通必须真诚而坦率，只有进行真诚而坦率的沟通，才能从员工那里获得有价值的真实信息，进而提供及时而必要的指导与支持，帮助员工解决绩效达成过程中遇到的实际问题。2.及时性原则。即强调沟通的时效性，在设定绩效目标前及发现绩效实施中存在的问题时，均应及时进行沟通，尽可能在问题或矛盾发生前或刚刚出现时即通过沟通获得确切信息，并予以尽快解决。3.针对性原则。即沟通时应具体问题具体对待，不能泛泛而论。泛泛沟通既无效果也无效率。管理者或考评者必须珍惜每一次沟通机会，关注于具体问题的探讨和解决。4.持续性原则。即沟通应该是经常性和定期进行的。管理者要与员工约定好沟通的时间和频率，保持沟通的经常性和持续性。5.建设性原则。即沟通的结果应该富有成效，通过沟通为绩效目标的设定、完善及顺利达成提供建设性意见，帮助员工提高绩效水平。
第9题：
在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）
- A、绩效评估
- B、绩效沟通
- C、绩效反馈
- D、绩效指导
正确答案:B
第10题：
绩效考评应遵循的基本原则有（）。
- A、明确与公开的原则
- B、反馈与提升的原则
- C、制度化的原则
- D、差别与分层次的原则
正确答案:A,B,C,D