军队文职招聘考试

在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。A、战略伙伴B、变革推动者C、管理专家D、员工激励者

题目

在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。

  • A、战略伙伴
  • B、变革推动者
  • C、管理专家
  • D、员工激励者
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第1题：

人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

A．管理专家

B．变革推动者

C．员工激励者

D．战略伙伴


正确答案：A

第2题：

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

答案：A
解析：

第3题：

在六项角色模型中，( )是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

A．可信赖的行动家

B．文化管理者

C．战略变革设计者

D．日常工作战术家


正确答案：A

第4题：

优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）

  • A、变革反对者
  • B、人力资源专家
  • C、领导者
  • D、业务伙伴

正确答案:A

第5题：

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

  • A、战略伙伴
  • B、变革推动者
  • C、管理专家
  • D、员工激励者

正确答案:C

第6题：

（ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

A.高层领导
B.人力资源管理部门经理
C.基层员工
D.人力资源管理部门

答案：D
解析：
人力资源管理部门在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。如果人力资源管理部门能够对绩效管理全倾投入，加强对绩效管理的宣传、组织必要的绩效管理培训、完善绩效考核的流程，就可以为绩效管理的有效实施提供有力保证。

第7题：

企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。


正确答案:正确

第8题：

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者


参考答案C

第9题：

在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

  • A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
  • B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
  • C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
  • D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

正确答案:B

第10题：

人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务


正确答案:人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要的部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和监督者。

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