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管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）A、员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作B、员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺C、员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标D、每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任E、以自我为中心，漠视组织要求
题目
管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）
- A、员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作
- B、员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺
- C、员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标
- D、每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任
- E、以自我为中心，漠视组织要求
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第1题：
下列选项中属于管理学中对人性的假设有：()
A、经济人假设
B、社会人假设
C、利己人假设
D、复杂人假设
E、自我实现人假设
参考答案：ABDE
第2题：
1960年,()在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点,即X理论与Y理论。
A.阿吉雷斯
B.威廉大内
C.西蒙
D.麦格雷戈
参考答案：D
第3题：
人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立,是哪个理论的观点()。
A. 理性—经济人性假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人性假设
D. 复杂人性假设
正确答案：A
第4题：
有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
答案：D
解析：
四种人性假设是随历史进步依次产生的。而不是同一时期不同学者的观点。
第5题：
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者
C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者
C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
答案：A,B,C,D,E
解析：
第6题：
管理学的人性假设有
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. X理论与Y理论
D. 复杂人假设
E. “自我实现人”假设
答案：ABCDE
第7题：
对四种人性假设应当予以正确认识和评价的内容是（ )。
A.四种人性假设是历史发展的必然
B.四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义
C.四种人性假设有其片面性 D.四种人性假设有其非科学性一面
E.四种人性假设是随历史进步依次产生的
A.四种人性假设是历史发展的必然
B.四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义
C.四种人性假设有其片面性 D.四种人性假设有其非科学性一面
E.四种人性假设是随历史进步依次产生的
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
管理中关于人性的假设有哪些?
参考答案：(1)经济人 (人都是自私的，为了个人利益的最大化);
(2)社会人(决定生产力的不仅仅是经济利益，还有人的情感和社会需要);
(3)复杂人(人性是多变的，在不同的情况下显现不同的特征，因此要区别对待)。
(2)社会人(决定生产力的不仅仅是经济利益，还有人的情感和社会需要);
(3)复杂人(人性是多变的，在不同的情况下显现不同的特征，因此要区别对待)。
第9题：
下列关于人性的观点，属于正确的观点是（ ）
A.人性善
B.人性恶
C.人性有善有恶
D.人性是在社会中形成的
B.人性恶
C.人性有善有恶
D.人性是在社会中形成的
答案：D
解析：
第10题：
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
正确答案:正确