军队文职招聘考试

直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。

题目

直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

在膳食调查中，最适合在集体单位开展，过程相对简便，节省人力物力的方法是称重法。( )


答案×

第2题：

在“成本一效益”分析中，要考虑多方面的成本和效益情况，下列属于直接成本的是()。

A:由于建设该项目而实际耗费的人力、物力
B:为管理该项工程而投入的人力、物力和价值
C:由于建设该工程而产生的人力、物力的耗费
D:通过连锁效应引起相关部门产生的人力、物力的耗费

答案：B
解析：
直接成本包括为建设、管理和维护该项工程而投入的人力、物力和价值。A项属于实际成本，C、D项属于间接成本，故本题答案为B。

第3题：

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )．

A．成绩记录法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．360度考评法


正确答案：C
C【解析】直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作．

第4题：

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。

A.360度考评法
B.成绩记录法
C.直接指标法
D.绩效标准法

答案：C
解析：
直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

第5题：

招标采购项目管理的主要方法中，( )同其他调查方法比较，既能节省人力、物力、财力，又可以提高资料的时效性，而且能确定比较准确的全面统计资料。

A、抽样调查统计法
B、责任分配矩阵
C、横道图
D、类比估计法

答案：A
解析：

第6题：

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。

(A)成绩记录法

(B)绩效标准法

(C)直接指标法

(D)360度考评法


正确答案：C

第7题：

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法

答案：C
解析：
直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

第8题：

市场访问调查的优点在于()。

A、能广泛、深入了解市场情况

B、能排除主观因素的影响

C、能节省人力、物力和财力

D、能调查一些敏锐问题


参考答案：A

第9题：

下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。

A.直接指标法是结果导向型的考评方法
B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素

答案：B
解析：
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。
直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

第10题：

绩效标准法的特点有()。

A:适合于非管理岗位的员工
B:需要较多的人力、物力和财力
C:管理成本较高
D:管理成本较低
E:适合于管理岗位的员工

答案：A,B,C
解析：
绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证日标与组织目标的一致性。其局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

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