军队文职招聘考试
教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。
题目
教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
鉴定功能是人力资源测评最直接的功能。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。()
标准答案：√
第3题：
之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与经济效益和企业管理密切相关。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第4题：
（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
- A、人力资源培训开发
- B、人力资源培训
- C、人力资源开发
- D、人力资源利用
正确答案:A
第5题：
教师个体专业化发展最'直接最普遍的途径是（）
A、师范教育
B、入职培训
C、在职培训
D、自我教育
A、师范教育
B、入职培训
C、在职培训
D、自我教育
答案：D
解析：
第6题：
人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。
答案：√
第7题：
（ ）是开发人力资源的基本手段。
A.激励保障
B.管理使用
C.教育培训
D.人才评价
B.管理使用
C.教育培训
D.人才评价
答案：C
解析：
教育培训是开发人力资源的基本手段。
第8题：
公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()
A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育
B、公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训
C、公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一
D、公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一
参考答案：ABCD
第9题：
气象人力资源是气象事业发展中（）、最积极、最活跃的因素，是中国气象事业发展的第一资源。
- A、最能动
- B、最关键
- C、最重要
- D、最核心
正确答案:A
第10题：
教育培训统计工作的基本指标有（）。
- A、人力资源预测方面的指标
- B、教育培训总量指标
- C、教育培训相对量指标
- D、教育培训质量指标
- E、教育培训经济效益指标
正确答案:A,B,C,E