工会招聘考试
劳动合同在何种情况下生效？（） A、劳动合同自当事人签字之日起生效B、劳动合同依法成立起生效C、劳动合同自公证之日起生效
题目
劳动合同在何种情况下生效？（）
- A、劳动合同自当事人签字之日起生效
- B、劳动合同依法成立起生效
- C、劳动合同自公证之日起生效
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第1题：
劳动合同可以约定( ) 。
A. 签字生效
B. 鉴证生效
C. 公证生效
D. 批准生效
参考答案：ABC
第2题：
劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般（ ）之间。
A.始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日
B.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止
C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日
D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止
B.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止
C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日
D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止
答案：B
解析：
劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。
第3题：
不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第4题：
下列说法正确的是（）
- A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
- B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
- C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
- D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效
正确答案:A
第5题：
何种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同？
正确答案:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第6题：
《劳动合同法》规定的劳动合同生效条件是( )
A．双方当事人签字之日起生效
B．双方当事人签字、盖章之日起生效
C．依法订立之日起生效
D．劳动行政部门鉴证之日起生效
正确答案：C
[答案] C。解析：《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”故C项正确。
[答案] C。解析：《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”故C项正确。
第7题：
以下关于劳动合同的生效说法正确的有（ ）。
A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自实际支付工资起生效
B.用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效
C.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准
D.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以第一个签字或者盖章的时间为准
B.用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效
C.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准
D.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以第一个签字或者盖章的时间为准
答案：C
解析：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用入单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
第8题：
劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。
参考答案错误
第9题：
简述劳动合同生效的条件。
正确答案: 劳动合同的有效（生效）须符合下列条件：
（1）合同的主体必须合法。
（2）合同的内容和形式必须合法。
（3）订立合同的程序必须合法。
（4）当事人的意思表示必须真实。
第10题：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效。
正确答案:签字；盖章