法学(本科)
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
《劳动合同法》规定的劳动合同生效条件是( )
A．双方当事人签字之日起生效
B．双方当事人签字、盖章之日起生效
C．依法订立之日起生效
D．劳动行政部门鉴证之日起生效
正确答案：C
[答案] C。解析：《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”故C项正确。
[答案] C。解析：《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”故C项正确。
第2题：
劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般（ ）之间。
A.始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日
B.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止
C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日
D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止
B.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止
C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日
D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止
答案：B
解析：
劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。
第3题：
劳动合同可以约定( ) 。
A. 签字生效
B. 鉴证生效
C. 公证生效
D. 批准生效
参考答案：ABC
第4题：
劳动合同在何种情况下生效？（）
- A、劳动合同自当事人签字之日起生效
- B、劳动合同依法成立起生效
- C、劳动合同自公证之日起生效
正确答案:B
第5题：
简述劳动合同生效的条件。
正确答案: 劳动合同的有效（生效）须符合下列条件：
（1）合同的主体必须合法。
（2）合同的内容和形式必须合法。
（3）订立合同的程序必须合法。
（4）当事人的意思表示必须真实。
第6题：
关于劳动合同订立的说法，错误的是()。
A.劳动合同应采取书面形式订立
B.劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D.劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日
B.劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D.劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日
答案：B
解析：
考点:劳动合同的订立。选项B错误，劳动合同的必要条款不完善，会导致合同不能成立。
第7题：
以下关于劳动合同的生效说法正确的有（ ）。
A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自实际支付工资起生效
B.用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效
C.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准
D.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以第一个签字或者盖章的时间为准
B.用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效
C.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准
D.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以第一个签字或者盖章的时间为准
答案：C
解析：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用入单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
第8题：
依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签订之日。()
参考答案：对
第9题：
下列说法正确的是（）
- A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
- B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
- C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
- D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效
正确答案:A
第10题：
劳动合同在双方签字或盖章后生效。
正确答案:正确