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《劳动法》规定对劳动合同生效的表述为（）。A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B、劳动合同依法订立起生效C、劳动合同自鉴证之日起生效D、劳动合同自公证之日起生效
题目
《劳动法》规定对劳动合同生效的表述为（）。
- A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效
- B、劳动合同依法订立起生效
- C、劳动合同自鉴证之日起生效
- D、劳动合同自公证之日起生效
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
根据《劳动法》的规定，劳动合同应包括哪些条款？
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
《劳动法》第31、32条对（）做出了规定。
- A、劳动者解除劳动合同
- B、用人单位解除劳动合同
- C、劳动合同的终止
- D、劳动合同的签订
正确答案:A
第5题：
《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
A对
B错
对
略
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和工作时间
D.工作地点和工作时间
依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和工作时间
D.工作地点和工作时间
工作地点和工作时间 正确答案：D
第8题：
劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。
第9题：
根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）。
A审批通过之日
B实际履行之日
C依法订立之日
D提交公证之日
C
略
第10题：
什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）
正确答案: 我国法律规定：劳动合同主体不合法或者效力待定的劳动合同无效；签订劳动合同时有胁迫，欺诈行为的，合同部分无效甚至全部失效；合同内容不合法的为无效劳动合同。《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是这样规定的：《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。