《劳动法》规定，劳动合同的无效，由（）或人民法院确认。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )

A．正确

B．错误

A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同

B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同

C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力

D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

A.主管部门

B.公安机关

C.人民检察院

D.人民法院

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。

A．由合同双方当事人决定

B．只能由人民法院确认

C．只能由劳动争议仲裁委员会确认

D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪个机构或者人民法院确认?

根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。

A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。

A.工会

B.人民法院

C.工商行政管理机关

D.劳动争议仲裁机构

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。

A．企业管理者

B．企业工会

C．劳动争议仲裁委员会

D．劳动争议调解委员会

E．人民法院

依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定