下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。
第1题:
哪些劳动争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?
第2题:
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()
第3题:
A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B、因确认劳动关系发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
第4题:
第5题:
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
第6题:
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
第7题:
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
第8题:
下列哪些劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》()。
第9题:
第10题:
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?