工会招聘考试

劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。

题目

劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。()


参考答案：错误

第2题：

下列关于劳动者违反服务期约定的违约责任描述错误的是()。

A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍

D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用


答案：C

第3题：

劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金。()

A、劳动者违反用人单位规章制度

B、劳动者违反竞业限制约定

C、劳动者违反法律规定

D、劳动者违反服务期约定


参考答案：BD

第4题：

下列说法正确的是（）

  • A、劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金
  • B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍
  • C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
  • D、劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金

正确答案:A,C

第5题：

劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向有人单位支付违约金?( )

A.劳动者违反竞业限制约定;

B.劳动者违反服务期约定;

C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。


参考答案：AB

第6题：

下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。

A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用


正确答案：D
解析：劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以D项错误。

第7题：

用人单位在( )情况下可以要求劳动者支付违约金。

A.劳动者违反规章制度

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者失职

D.劳动者违反竞业限制约定


参考答案：BD

第8题：

劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）

A.劳动者违反竞业限制约定

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反用人单位规革制度

D.劳动者位自解除劳动合同


参考答案：A, B

第9题：

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。（ ）


答案：对
解析：

第10题：

有关服务期规定正确的是（）

  • A、劳动者违反服务期约定的，应该向用人单位支付经济补偿金
  • B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付一个月的工资作为赔偿
  • C、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位依法支付约定的违约金
  • D、以上说法都不对

正确答案:C

更多相关问题
相关内容