工会招聘考试
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（） A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
题目
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）
- A、劳动合同因合同双方协商一致而解除
- B、劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
- C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
相似问题和答案
第1题：
对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（ ）支付额外经济补偿金。
A．30%
B．40%
C．50%
D．60%
第2题：
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
第3题：
就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。
A．用人单位可以不支付经济补偿金
B．用人单位不能追究劳动者的违约责任
C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金
D．双方商议经济补偿金的支付问题
第4题：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是（）
- A、用人单位应当支付11个月双倍工资
- B、应视作劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同
- C、补订书面无固定期限劳动合同
- D、用人单位应终止劳动关系并支付经济补偿金
正确答案:A,B,C
第5题：
用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）
- A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
- B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
- C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
正确答案:A,C
第6题：
下列说法中，与《劳动合同法》的规定不符合的有( )。
A．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金
C．用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金
D．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
解析：本题的考点是用人单位违法解除或终止劳动合同以及未依法支付经济补偿金的法律后果。《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。”《劳动合同法》还规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
第7题：
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
第8题：
如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是（ ）。
A．劳动者上一个月的工资
B．劳动者上一个月工资的50％以上100％以下
C．应付经济补偿金额50％以上100％以下
D．应付经济补偿金额的两倍
解析：本题考核劳动合同解除的法律后果和责任。如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第9题：
有关服务期规定正确的是（）
- A、劳动者违反服务期约定的，应该向用人单位支付经济补偿金
- B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付一个月的工资作为赔偿
- C、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位依法支付约定的违约金
- D、以上说法都不对
正确答案:C
第10题：
什么情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金？
正确答案: （一）劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，即：
（1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；
（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的，即：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）用人单位依照劳动合同法第41条第一款规定解除劳动合同的，即：
（1）依照企业破产法规定进行重整；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）生产发生重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同终止的行为。
（四）依照合同法第36条规定解除劳动关系，即用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照劳动合同法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即劳动合同期满的）。
（六）依照劳动合同法第44条第四项、第五项规定解除劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产和用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。