工会招聘考试

根据《劳动法》相关规定，用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假？（） A、元旦B、春节C、国际劳动节D、国庆节

题目

根据《劳动法》相关规定，用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假？（）

  • A、元旦
  • B、春节
  • C、国际劳动节
  • D、国庆节
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第1题：

我国《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()。

①元旦

②春节

③国际劳动节

④国庆节

⑤法律、法规规定的其他休假节日

A、①②④⑤

B、①②③④

C、②③④⑤

D、①②③④⑤


参考答案：D

第2题：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在()，用人单位应当依法支付工资。

A 法定休假日

B 婚丧假期间

C 依法参加社会活动期间

D 生病期间


参考答案：ABC

第3题：

根据《劳动法》的规定，劳动者在下列哪些期间，用人单位应当依法支付工资()。


参考答案：法定休假日、婚假、依法参加社会活动、丧假

第4题：

女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。

A 用人单位不得安排其夜班劳动
B 用人单位不得安排其延长工作时间
C 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D 用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间

答案：C
解析：
不得因怀孕辞退，但违反公司规章制度可以解除劳动合同。严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的，不受怀孕限制知识点：劳动保护的规定

第5题：

用人单位在下列节日期间以及法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假()

A、元旦

B、春节

C、清明节、国际劳动节

D、国庆节


答案：ABCD

第6题：

根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。()


参考答案：正确
解析：《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第7题：

根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%


参考答案：D

第8题：

根据《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节，以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。()


参考答案：正确

第9题：

用人单位在( )节日期间应当依法安排劳动者休假。A.元旦B.国庆节C.春节SX

用人单位在( )节日期间应当依法安排劳动者休假。

A.元旦

B.国庆节

C.春节

D.国际劳动节


正确答案：ABCD
劳动法规定，用人单位在下列节日期问应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他休假节日。

第10题：

A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是（）。

A.用人单位不得安排小玉夜班劳动
B.用人单位不得安排小玉加班
C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资

答案：C
解析：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。故ABD正确。题目问的是错误的，故选C。

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