公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。

A、双因素激励理论

B、公平理论

C、需要层次论

美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()

公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。

① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低

② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为

③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度

④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感

A. ②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③

下面关于公平理论说法正确的是()。

A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。

亚当斯公平理论侧重研究的内容是()。

A.人类需要层次之间的递进关系

B.个人努力与绩效的关系

C.不同需要追求者的心理与行为特点

D.工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。