大学生村官考试
当前人力资源管理变革的要点。
题目
当前人力资源管理变革的要点。
参考答案和解析
正确答案:人本化管理，培育人成为主要目标；
地位提升，加强人力资源战略管理；
人力资本投资，价值创造的源泉；
知识型员工，团队精神成为重点；
开放性增强，职能外包越来越普遍；
情感化管理，激励成为主要手段；
引入竞争，采用灵活多样的任用形式；
人力资源管理者的角色转变。
地位提升，加强人力资源战略管理；
人力资本投资，价值创造的源泉；
知识型员工，团队精神成为重点；
开放性增强，职能外包越来越普遍；
情感化管理，激励成为主要手段；
引入竞争，采用灵活多样的任用形式；
人力资源管理者的角色转变。
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理变革的变革首先应该体现在招聘过程中。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者
B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者
答案：C
解析：
本题考查战略人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理是投资中心。因此选C。
第3题：
人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错
第4题：
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案：A
解析：
第5题：
人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。
A:管理专家
B:员工激励者
C:变革推动者
D:战略伙伴
B:员工激励者
C:变革推动者
D:战略伙伴
答案：B
解析：
员工激励者是指人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作。
第6题：
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是( )。
A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
正确答案：D
解析：战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，针对组织内部和外部环境制定策略，共同实现组织的战略目标。具体差异参见下表可知，本题答案为D。
解析：战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，针对组织内部和外部环境制定策略，共同实现组织的战略目标。具体差异参见下表可知，本题答案为D。
第7题：
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
A:人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C:职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D:战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E:人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C:职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D:战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E:人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
答案：A,B,D,E
解析：
战略性人力资源管理的障碍包括：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效；②人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题；③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献；④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待；⑤人力资源管理活动的成果难以量化；⑥由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。
第8题：
在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。
A．办事员
B．变革的追随者
C．变革的响应者
D．变革的领导者
E．变革的发起者
正确答案：ADE
第9题：
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是().
A:变革
B:匹配
C:组织
D:稳定
B:匹配
C:组织
D:稳定
答案：B
解析：
本题考查战略性人力资源管理发生作用的主要机制——匹配.
第10题：
某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制，这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式，是从思想意识的角度来管理，那么这种变革属于：
A.文化变革
B.组织变革
C.产品变革
D.结构变革
B.组织变革
C.产品变革
D.结构变革
答案：A
解析：
这种变革因为涉及思想意识的改变，所以属于文化变革。选项B，组织变革涉及组织的方方面面，不仅仅是人力资源管理方面。选项C，产品变革是对产品的实务属性和有用性进行改变；选项D，人力资源管理机制名没有改变系统的结构，所以也不是结构变革。