大学生村官考试
简述行政组织编制总体设计的依据。
题目
简述行政组织编制总体设计的依据。
参考答案和解析
正确答案:（1）、职能种类。
（2）、人口数量、质量与人口密度。
（3）、地域面积及地势地貌。
（4）、经济发展水平。
（5）、行政区划。
（2）、人口数量、质量与人口密度。
（3）、地域面积及地势地貌。
（4）、经济发展水平。
（5）、行政区划。
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相似问题和答案
第1题：
按照ISO9000族标准建立或更新、完善质量体系通常应包括以下阶段（）。
- A、组织策划；总体设计；体系建立；编制文件；实施运行
- B、总体策划；上级批准；体系建立；编制手册；实施运行
- C、组织策划；反馈信息；编制文件；完善体系；体系运行
- D、总体策划；总体设计；编制文件；修改文件；实施运行
正确答案:A
第2题：
简述行政组织编制管理的性质
正确答案:（1）政治性，它是表达和执行国家意志的载体
（2）服务性，它的目的是改善机关工作，更好地位人民和社会服务
（3）系统性，它是涉及国家机关各方面要素的系统工程
第3题：
矿业工程建设项目“环境影响报告书”的编制依据是()。
A、施工图设计
B、项目建议书
C、矿区总体设计
D、施工组织总设计
B、项目建议书
C、矿区总体设计
D、施工组织总设计
答案：B
解析：
【考点】环境影响报告书的内容与编制【解析】编制环境影响报告书的目的是在项目的可行性研究阶段，即对项目可能对环境造成的近期和远期影响、拟采取的防治措施进行评价；论证和选择技术上可行、经济，布局上合理，对环境的有害影响较小的最佳方案，为领导部门决策提供科学依据。其编制依据包括：①项目建议书内容；②评价大纲及其审查意见；③评价委托书（合同）或任务书等。因此答案应选B。
第4题：
简述行政组织产生的依据？
正确答案:国家行政组织产生与成立的依据主要集中在三个方面：宪法；法律；行政裁量权。
1）宪法：宪法是行政组织产生与成立的基础；
2）法律：现代国家一般都有关于国家行政组织的专项法律，其中就以国家行政组织法最为常见。法律关于行政组织的规定大致又可以分为三类情况：一类是明定设置，另一类则由政府行使创议权，再由法律加以确认；
3）行政裁量权：即政府根据需要，自行裁定设置与否。具体又可以分为两种情况：一是政府根据法律特别授权自行设置某些组织，二是政府根据法定职权建立某些机构。但在大多数情况下，政府基本职能部门的设置需要依据法律，行政裁量权通常只适用于某些委员会、临时机构或过渡性行政单位。
第5题：
简述行政组织自身管理的方法的含义、依据和意义。
正确答案:（1）行政组织自身管理方法的含义
行政组织自身管理方法是指行政领导和行政成员、行政组织为保障行政目标的实现，对行政组织及其成员和领导进行控制和管理的方法、措施和手段的总和。
（2）确立行政组织自身管理方法的依据
行政领导采取什么样的方法对行政组织进行管理，要受一系列主、客观条件的限制或制约，这些主客观条件反过来即构成行政组织自身管理方法的根据。主要有：①经济上的根据，行政组织作为上层建筑的一个重要组成部分，其管理方法的发展变化自然要受制于经济发展的性质与水平。②政治上的根据。政体对行政组织管理方法具有直接的影响。③理论上的根据。组织理论中对人的认识直接影响到管理方法的选择与运用。此外，文化因素-领导者个人的素质与作风等对组织管理方法的选择与应用有重大的影响。
（3）行政组织自身管理方法的意义
①它是行政领导控制与管理行政组织的工具。②做好行政组织的自身管理是行政组织有效实施对社会事务管理的前提。
第6题：
简述当代国外行政组织编制管理的特点。
正确答案:①行政编制管理范围和对象限于各级行政机构，不包括国家立法、司法机构，更不包括各党派和人民团体的机关编制。
②在国家三大权力系统的政治结构中，编制管理由政府行使，但同时受到立法、司法机关的制约，重要编制法规主要由立法机关制定。
③政府负责编制管理的机构规格级别高，直接对行政首脑负责。
④重视和强调职位设置和职位分类的工作，将编制管理建立在职位结构体系的基础上。
⑤努力修正和完善编制法规，包括编制立法、编制司法和行政性的编制法规，保证编制的权威性、法制性和有效性。
⑥重视新方法、新手段的研究与运用。如核实编制的指数法、分类法及其他各种方法的综合评价和运用，以及将计算机、微缩技术等引入编制统计和编制档案工作等等。
⑦对中央政府机关的编制员额和领导职数控制很严，均有法定文件规定，不得擅自突破。
⑧以经济预算为手段，约束编制的膨胀。采用定员预算、定开支、超支自负、节余提成自用等手段激励各级组织控制编制增长。
⑨加强编制管理的咨询、调研和反馈部门的配套建设。
第7题：
行政组织编制总体设计的依据是（）
- A、经济发展水平
- B、职能种类
- C、人口数量
- D、行政区划
- E、国际关系
正确答案:A,B,C,D
第8题：
简述行政组织编制审批程序。
正确答案: 《中华人民共和国国务院组织法》和《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》规定了行政机构设立的审批权限和具体程序。
（1）依法进行审批。
（2）应该设置一个具有权威性的编制管理机构负责编制的执行，并将其纳入编制法规，任何其它首长个人都不能代替这个机构自行审批编制。
（3）审批工作应根据编制程序法严格执行。
（4）应严格执行编制程序法中有关编制管理的纪律。
第9题：
简述行政机构内部编制设计的依据。
正确答案:（1）以最少的职位完成最大的工作量；
（2）尽量将业务相同的工作任务交给一个具体的单位或个人去完成；
（3）员额的结构要合理
第10题：
简述行政组织编制设计程序。
正确答案:编制方案从设计到批准实施的流程，应以调查研究为基础，自始至终均在调查研究的基础上进行。编制设计程序，一般而言有四个阶段：
（1）发现问题，确定目标。首先要发现现有行政组织中的问题，只有发现了问题，才能知道我们的目标是什么。在发现问题的基础上，就可初步确定编制设计的目标了。目标就是解决问题，就是消除差距所要达到的预期结果或指标。制订目标包括以下内容：设计目标体系；既要设计中长期目标，又要设计目前可以实现的目标，要将目标的需要和现实的可能性结合起来；将目标尽量数量化。
（2）拟制方案，分析选优。拟制方案，就是拟定达到目标所要采取的步骤与方法。在调查研究的基础上，再制定方案。一般而言，制定方案要分三步走。第一步是尽量设想出各种可能的方案，求全而不求细。第二步是进行初步筛选和具体设计，要设计方案的具体步骤和措施，设计出这些措施的具体环节。第三步是评估分析，最后选优，注意分析方案的优越性与其可行性。另外还要注意处理好办公手段自动化与人员编制配备的关系。
（3）试行实施，反馈调整。方案确定后，先局部单位试行。试行的目的是为了进一步完善方案。这个阶段的基础仍然是调查研究，收集反馈信息。编制方案制定者在收集信息反馈时，切忌感情用事，只喜欢报喜的消息，不喜欢报忧的消息。其次，由于这种信息反馈工作是处在设计方案的过程中，因此，要求信息反馈要快、及时，否则就影响方案的进度。在反馈信息的基础上，对原方案进行修正、补充，达到完善方案的目的。
（4）依法呈报，核定实施。在完成上述三个阶段后，编制设计方案工作基本结束。在最后完善的方案基础上，按照编制报批程序法规，上报给有关部门批准实施。上报的材料要全面，论证要充分，分析要准确，文字要简易。一般包括如下的资料：项目任务书、调查报告、原始资料整理、可行性分析报告、论证意见书。