大学生村官考试
组织学习就是寻找组织与环境之间适应性的过程。因此，这是一个组织创新的过程。
题目
组织学习就是寻找组织与环境之间适应性的过程。因此，这是一个组织创新的过程。
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相似问题和答案
第1题：
组织平衡论认为,组织的存在和成功取决于()之间的平衡关系。
A组织目标与成员需要
B一个组织与其他组织
C组织与环境
D组织成员的贡献与满足
参考答案：D
第2题：
在一个组织中,人人都在学习就是学习型组织。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第3题：
组织学习就是寻找组织与环境之间适应性的过程()参考答案:错因此,这是一个组织创新的过程()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
因此，这是一个组织创新的过程()
参考答案：错
因此，这是一个组织创新的过程()
参考答案：错
第4题：
简述组织学习、组织学习能力与学习型组织三者之间的关系。
正确答案: 组织学习是企业在特定的行为和文化下.建立和完善组织的知识和运作方式，通过不断应用相关的方法和工具来增强企业适应性与竞争力的方式。组织的学习能力是指企业组织的进取性与吸取新知识和新思维的能力，组织的学习能力关系到企业的长期发展。学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织，同时也要善于修正自身的行为，以适应新的知识和见解。
第5题：
形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。
①使薪酬决策与组织战略、环境相适应
②设计一个把薪酬战略具体化的体系
③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
①使薪酬决策与组织战略、环境相适应
②设计一个把薪酬战略具体化的体系
③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
A.①②③④
B.③②④①
C.③①②④
D.②①③④
B.③②④①
C.③①②④
D.②①③④
答案：C
解析：
薪酬战略一般是指企业管理人员根据具体的经营环境可以选择的全部支付方式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响。形成一个薪酬战略包括以下四个步骤：①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；③设计一个把薪酬战略具体化的体系；④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。
第6题：
()，简单来讲，就是一个组织试图有意识或有目的地对组织自身或其他组织的现状施加影响或改造的过程。
A.组织变革
B.组织学习
C.组织战略
D.组织发展
正确答案：A
第7题：
组织健康的特征持续成长性、组织、员工与社会健康并存性、环境适应性、_、_。
参考答案：学习创新性 自我调节性
第8题：
组织学习就是组织作为一种有机体,为了在变化的环境中生存和发展而不断地学习、探索并矫正自己行为的过程()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
社会组织的冲突分为（）。
- A、组织与家庭
- B、组织与环境
- C、组织之间
- D、组织成员之间
正确答案:B,C,D
第10题：
古典组织理论主要分析的是（）。
- A、组织与组织之间的关系
- B、组织内部成员之间的关系
- C、组织与环境之间的关系
- D、组织成员与环境之间的关系
正确答案:B