内部选聘的优点是（）A、给组织带来新的观念B、可激励组织成员的进取心C、有较广泛的选聘来源D、可避免组织成员间的不团结

参考答案：途径

参考答案：企业内部选聘
由企业内部选聘人员是指从企业内部选聘符合条件的人员到企业的各个空缺职位上。从企业内部选聘人员有很多优点，有利于企业目标的实现，这些优点主要有：
(1)可以鼓舞企业其它成员的士气，激发上进心;
(2)企业内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有较充分的了解，能很快胜任工作;
(3)企业对从内部选聘的人员的各个方面有比较全面的了解，能够正确评估其优缺点，利于工作中取长避短;
(4)相对于外部选聘有时成本较低。
尽管企业内部选聘人员有很多优点，它也同时存在一些不可忽视的问题：
(1)造成“近亲繁殖”。企业内部人员长期以来习惯于企业的某些既定做法，这不利于企业吸收新的观念，阻碍企业的不断创新发展;
(2)企业内部未被选聘的人员，会产生怨气，积极性受到挫伤，影响企业的整体士气;
(3)企业有可能一时难以从内部选聘到合适的人员，或者被选聘人员不愿意接受新的职位，这会使企业的正常运行和发展受到影响。

参考答案×

参考答案：C

参考答案：B

参考答案：错误

参考答案：对

参考答案：组织内部招聘的优点：
(1)组织和员工之间相互之间比较了解。
(2)创造了晋升的机会和防止可能的冗员。
(3)成本低。
内部招聘的缺点：
(1)易导致“近亲繁殖”。
(2)易引发企业高层领导和员工之间的不团结。
(3)易引发后续问题。
(4)过多的内部招聘可能会使组织变得封闭。
(5)过多的内部招聘可能导致效率降低的现象。

参考答案：内部提拔优点：A.鼓舞士气，调动积极性;B.全面了解选聘对象，保证正确性;C.有利于迅速开展工作;缺点：A.引起同事不满;B.造成“近亲繁殖”
外部选聘优点：A.可以招聘到一流的人才，节约培训费;B.缓解内部紧张关系;C.为组织带来新鲜空气。缺点：A.外聘人员不熟悉组织内部情况，不能迅速的开展工作;B.对求职者无法深入了解;C.内部职工积极性受打击，失去信心;

参考答案：C