大学生村官考试
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相似问题和答案
第1题：
绩效管理与其他的人力资源管理、功能、模块联系是什么？
正确答案: 职位分析是绩效管理的基础，借助职位说明书来设定绩效目标，可以让绩效管理工作更有针对性。
借助绩效管理系统，能够对员工目前的知识和技能水平作出准确的评价，可以为人力资源需求质量的预测提供信息。
通过对员工的绩效进行评价可以比较招聘渠道的质量，实现优化，同时也是检测甄选录用系统效度的一个有效手段；招聘录用质量高的话，员工在实际工作中的表现就会比较好，减轻管理的负担。
通过对员工绩效的评价，可以发现培训的“压力点”；同时培训也是改进员工绩效的一个手段，有助于实现绩效管理的目的。
将员工的薪酬与绩效挂钩，可以产生很大的激励作用，实现薪酬的内外公平。
通过对员工进行绩效考核，可以发现员工是否胜任现有职位及可以胜任那些职位，实现员工与职位的相互匹配。同时还可以减少纠纷。
第2题：
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
正确答案:错误
第3题：
省政府部门绩效管理办法中明确绩效管理工作的原则是什么?
参考答案：(1)坚持科学合理的原则。(2)坚持结果导向的原则。(3)坚持公众参与的原则。(4)坚持统筹协调的原则。(5)坚持公正透明的原则。(6)坚持稳步推进的原则。
第4题：
推进绩效管理制度的目标是什么，具体流程是什么？
正确答案: 目标：通过对员工绩效的有效管理实现组织绩效的提升；
具体流程：绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈。
第5题：
绩效管理在公共管理中的意义是什么？
正确答案:⑴绩效管理有利于促进民主政治的发展；
⑵绩效管理有利于提高公共部门的绩效；
⑶绩效管理有利于明确公共部门的责任；
⑷绩效管理有利于强化激励机制；
⑸绩效管理有利于资源有效配置；
⑹绩效管理有利于改善公共部门的形象。
第6题：
员工绩效管理系统应包括哪些方面？其目的是什么？
正确答案: 员工绩效管理系统应包括员工绩效评价、薪酬和激励政策。其目的是促进组织和员工获得更高绩效，更加关注顾客。
第7题：
绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？
正确答案: 绩效考核也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极至。绩效考核可以为企业人力资源的招聘、录用、培训和发展提供依据。
第8题：
绩效计划在绩效管理系统中的作用是什么？
正确答案: （一）绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节
（二）绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现
（三）科学、合理的绩效计划有利于时间的节约
第9题：
代维绩效管理考核的主要内容是什么？（）
- A、关键绩效指标（KPI）
- B、工作评估
- C、工作目标（GS）
- D、专项扣分
正确答案:A,C,D
第10题：
绩效管理的意义是什么？
正确答案: （一）绩效管理促进质量管理
（二）绩效管理提高员工工作的动机水平
绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平：一是通过绩效工资；二是通过通过提高员工对组织的承诺、满意感等激活员工的工作动机。三是通过目标设定来激励员工。
（三）绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设
（四）绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统