根据目标设置理论,目标设置应当遵循的原则有() ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当被个人所接受 ④应当对目标达成给予奖励,用它作为将来设定更高目标的基础 ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。
第1题:
A、目标的具体性
B、目标的难度
C、目标的可接受性
D、目标的可衡量性
E、目标的价值
第2题:
下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。
A.目标设置理论从认知角度考虑工作激励,认为认知倾向可以引导行为
B.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D.提供绩效反馈不利于产生较高绩效
E.目标设置理论主张参与决策,而不是由上级指派任务
第3题:
A、不可能但鼓舞人心的目标
B、困难但是可以实现的目标
C、具体的有挑战的目标
D、仅具有挑战性
E、容易达到的目标
第4题:
第5题:
下列关于目标管理的表述,正确的是( )。
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈
C.目标管理是一个自上而下的单向过程
D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
第6题:
根据目标设置理论, 目标设置应当遵循的原则有( ): ①目标应当具体明确; ②目标应当有一定难度;③目标应当被个人所接受; ④应当对目标达成给予奖励, 用它作为将来设定更高目标的基础; ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
根据目标设置理论, 设置目标应遵循的原则包括( ) 等。
①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度
③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中, 对任何失败的原因都要抱现实的态度
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第9题:
第10题:
洛克的目标设置理论认为,目标是人们行为的最终目的,达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是()