下列关于企业财务管理与员工福利计划的说法中，正确的是（）。 ①尽管企业之间存在着很多差异，但是每个企业所进行的财务管理的基本环节大致相同 ②财务管理的基本环节包括财务战略、运营管理和行为管理等三个主要方面 ③员工福利的管理属于财务行为管理的范畴 ④财务管理的目标取决于企业的总目标A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④

下列关于企业社会责任与员工福利的说法中，正确的有()。

①员工福利建设是企业社会责任的主要内容

②从历史上来看，企业社会责任的概念并不固定，它随着企业社会活动领域的扩大而不断扩大

③企业的主要目标是创造利润、对股东利益负责，因此为员工提供福利计划并不是企业的社会责任

④利益相关者理论指出企业在其经营活动中之所以能够存在，除了股东和经理人以外，还存在着与诸多相关人的利益关系

A、①②③

B、①②④

C、①③④

D、①②③④

关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是()。

A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展

B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利

C、住房补贴一般不作为员工福利的项目

D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。

①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性

②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施

③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目

④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

企业财务管理内涵与外延的变化是员工福利制度得以发展的重要推动因素之一。下列关于企业财务管理的说法中，错误的是()。

A、企业的财务主要包括财务活动和财务关系两个方面

B、资金运动的起点和终点都是现金

C、企业的债务主要通过贷款和发行公司债券两个渠道形成

D、企业的目标可以概括为生存、发展和获利

关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是()。

①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进

②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制

③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率

④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质

A、①②

B、③④

C、②③④

D、①②③④

关于员工福利的初建阶段，以下说法正确的是()。

A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

B、企业年金问世，员工福利增添了重要内容

C、社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任

D、以上说法都正确

下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有()。

①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任

②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化

③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势

④高水平的福利制度具有强大的“刚性”

A、①②③

B、①②④

C、①③④

D、①②③④

以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有()。

①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂

②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层

③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分

④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

A、①②③

B、①③④

C、②③④

D、①②③④

关于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势，以下说法正确的是()。

①管理成本低

②保障范围广

③有效节税

④充分满足员工个性需求

A、①②③

B、①②④

C、①③④

D、②③④

下列关于企业财务管理与员工福利计划的说法中，正确的是()。

①尽管企业之间存在着很多差异，但是每个企业所进行的财务管理的基本环节大致相同

②财务管理的基本环节包括财务战略、运营管理和行为管理等三个主要方面

③员工福利的管理属于财务行为管理的范畴

④财务管理的目标取决于企业的总目标

A、①②③

B、①②④

C、①③④

D、①②③④