保险从业资格考试
福利调查的目的包括（）： ①调整福利水平 ②调整福利结构 ③调整福利政策 ④了解其他企业福利 管理实践的最新发展和变化趋势A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③④
题目
福利调查的目的包括（）： ①调整福利水平 ②调整福利结构 ③调整福利政策 ④了解其他企业福利 管理实践的最新发展和变化趋势
- A、①③④
- B、②③④
- C、①②④
- D、①②③④
相似问题和答案
第1题：
大多数企业都会定期调整自己的福利水平， 而福利调整的依据一般有很多， 下列表述错误的有( )： ①生活成本变动; ②员工对现有福利的满意度变化; ③员工的绩效改善; ④社会人口结构的变动。
A. ①③④
B. ②④
C. ①③
D. ①②③④
第2题：
关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响，下列说法错误的是()。
A、员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成
B、产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响
C、产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平
D、第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升
第3题：
福利调查的目的包括( )： ①调整福利水平; ②调整福利结构; ③调整福利政策; ④了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势。
A. ①③④
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③④
第4题：
B.对薪酬福利结构的满意度
C.对薪酬福利差距的满意度
D.对薪酬福利调整的满意度
E.对精神激励的满意度
第5题：
工资奖金调整的方式包括（ ） .
(A) 奖励性调整
(B) 生活指数调整
(C) 福利性调整
(D) 工龄工资调整
(E) 特殊性调整
第6题：
企业进行福利计划调查的目的不包括( )。
A. 调整福利水平
B. 调整福利结构
C. 调整福利对象
D. 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
第7题：
企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。
A.①②④
B.②③④
C. ①③④
D.①②③④
第8题：
年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况， 以及员工对现行福利的满意度和看法。 下列关于对于整体福利的调查的主要内容， 正确的是( )： ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少， 比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。
A. ②③④
B. ①②③
C. ①③
D. ①②③④
第9题：
工资以外的福利诉求在这一过程中起到重要作用。因此，
公务员的福利待遇将还有上升空间。
以下哪项为真，则最能支持上述论断?
B: 公务员的福利待遇处于当前社会平均水平之上
C: 公众诉求对公务员的福利待遇的调整起到重要作用
D: 求职者的职业期望在一定程度上反映岗位福利待遇的调整诉求
公务员的福利待遇将还有上升空间”，要支持论断需在两者间建立联系，即D项。C项是
“公众诉求”而非“求职者诉求”，不能建立联系。故正确答案为D。
第10题：
B.生活指数调整
C.福利性调整
D.工龄工资调整
E.特殊性调整