作为设计者,在掌握员工福利相关的理论之后,可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括() ①按照风险类型分类 ②按照员工特征分类 ③按照提交对象分类 ④按照制作主体分类
第1题:
企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供,团体保险作为员工福利计划的优势有()
①保障范围广;
②利于企业有效节税;
③提供永久性保障;
④可以满足每位被保险人的财务需求。
A、①③
B、②④
C、①④
D、①②
第2题:
在员工福利中, 最基础的单元是( )。
A. 员工福利制度的理论依据
B. 员工福利计划
C. 员工福利的设计理念
D. 员工福利项目
第3题:
A、可以提升员工对企业信任感
B、可以减少企业成本,降低企业风险
C、员工福利的体现,不能减少企业成本,不能转移风险
D、员工福利的体现,能减少企业成本,也能转移风险
第4题:
治疗药物监测的主要工作是
A.应用一切办法来掌握药物在体内随时间变化的规律
B.应用化学分析方法,测定血液中的药物浓度,再根据药物动力学的理论拟合成各种数学模型,从而掌握药物在体内浓度变化的规律
C.应用物理办法,根据药物动力学的理论拟合成数学模型,从而掌握药物在体内浓度变化的规律
D.根据相关的理论来拟合成数学模型,从而掌握药物在体内随时间变化的规律
E.应用物理化学分析方法来测定血液中的药物浓度
第5题:
商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有():
①福利计划设计;
②受托集中管理;
③提供税优政策;
④提供单项服务;
⑤提供保险产品。
A、①②③④
B、①②④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第6题:
员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划,是现代企业人力资源管理的重要组成部分,以下观点中,正确的是()。
A、在我国,员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容,可以有效节税
C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同,跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分,需要遵守母公司所在地法规规定
第7题:
作为设计者, 在掌握员工福利相关的理论之后, 可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。 员工福利计划建议书的制作方法分类包括( ): ①按照风险类型分类; ②按照员工特征分类; ③按照提交对象分类; ④按照制作主体分类。
A. ①③④
B. ①②
C. ②③
D.①②③④
第8题:
员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度,其积极作用表现在( ):①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理,提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用,是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才,在发达国家的招聘广告中,员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用,是企业奖励忠诚和贡献的手段。
A.①③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
第9题:
治疗药物监测工作是
A.应用化学分析方法,测定血液中药物浓度,再根据药物动力学理论拟合成各种数学模型从而掌握药物在体内随时间变化的规律
B.应用一切办法掌握药物在体内随时间变化的规律
C.根据药物动力学的理论拟合成各种数据模型,从而掌握药物在体内随时间变化的规律
D.应用物理化学分析方法测血液中的药物浓度
E.应用物理方法,根据相关理论拟合成数学模型,从而掌握药物在体内随时间变化的规律
第10题: