保险从业资格考试
直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织A、①②③B、①③④C、①②④D、②③④
题目
直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织
- A、①②③
- B、①③④
- C、①②④
- D、②③④
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人力资源管理者的服务职能包括（ ）。
A．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
B．协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项
C．分派适当的人员担任适当的工作
D．培养员工之间的合作工作关系
E．帮助处理员工的不满和员工之间的关系
正确答案：ABE
第2题：
对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的有（）。
- A、直线经理承担主要责任
- B、员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
- C、人力资源管理者提供指导和必要的帮助
- D、需要高层管理者的支持
正确答案:A,C,D
第3题：
管理者进行决策和指挥下属的权力是( )。
A．直线职权
B．参谋职权
C．曲线职权
D．决策职权
正确答案：A
第4题：
作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是（）
- A、直线管理者
- B、人力资源管理专业人员
- C、高层管理者
- D、员工
正确答案:B
第5题：
绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）
- A、人力资源管理部门
- B、直线管理者
- C、企业高层
- D、员工
正确答案:B
第6题：
员工职业生涯发展工作的实施主体有（）。
- A、各级人力资源管理者
- B、员工
- C、直线主管
- D、公司领导
正确答案:A,B,C
第7题：
作为一名管理者，在委派任务的同时，需要保留的职责有（）。
- A、筹划、指挥
- B、所有客户的谈判
- C、雇佣、解雇
- D、对员工表现进行评估
正确答案:A,C,D
第8题：
直线管理者的人力资源管理职责包括( )。
① 做出解雇下属员工的决策 ② 改进下属员工的工作绩效
③ 解释公司的政策和程序 ④ 使新员工融入组织
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
参考答案：D
第9题：
绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。
- A、人力资源管理部门、企业高层及员工
- B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
- C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
- D、直线管理者、企业高层及员工
正确答案:C
第10题：
直线管理者的人力资源管理职权包括下列的（）
- A、指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能
- B、处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划
- C、向员工传达组织的各种规章和政策
- D、培养员工之间的合作工作关系
正确答案:A,C,D