管理类
单选题绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）A 人力资源管理部门B 直线管理者C 企业高层D 员工
题目
单选题
绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）
A
人力资源管理部门
B
直线管理者
C
企业高层
D
员工
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相似问题和答案
第1题：
源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
答案：C
解析：
绩效管理在人力资源管理中的作用主要表现在：①是人员配置和甄选的依据；②是人员开发的依据；③是薪酬分配的依据；④是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果的依据。
第2题：
培育和弘扬“上善若水的乙方文化”，是实现公司发展战略目标的需要。（）决定（），（）对（）起着巨大的支撑保障作用。两者必须高度协同，才能保证战略目标的有效推进和实施。
- A、使命战略战略使命
- B、战略文化文化战略
- C、愿景目标目标愿景
正确答案:B
第3题：
关于合作，不正确的说法是( )。
A．合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B．合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C．合作是打造优秀团队的有效途径
D．合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
正确答案：D
第4题：
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
正确答案:错误
第5题：
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）
- A、提高绩效的保证
- B、增强企业的核心竞争力
- C、提高绩效结果使用效率
- D、确保考核的公平和公正
正确答案:C
第6题：
下列关于关键绩效指标法特点的表述中，正确的有（ ）。
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现
B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
D.关键绩效指标法有利于企业树立正确的价值导向和管理
B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
D.关键绩效指标法有利于企业树立正确的价值导向和管理
答案：A,B,C
解析：
关键绩效指标法的优点有：使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现；通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标；评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施。因此选项ABC的表述正确；关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标，有效识别企业核心业务流程和关键价值驱动因素，指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失。因此选项D的表述错误。
第7题：
围绕着电力生产、运输与替代的关系密切而复杂，只有实施（）才能够实现彼此间合理的匹配与衔接，实现能源结构整体优化和高效、协调发展。
- A、企业自行管理
- B、分级配置
- C、多头分散监管
- D、统筹管理
正确答案:D
第8题：
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
答案：C
解析：
为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：(1)绩效管理为薪酬的发放提供依据；(2)?为人员的配置和甄选提供依据；(3)?帮助企业更有效地实行员工开发。
第9题：
绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
- A、实施
- B、考评
- C、准备
- D、应用与开发
正确答案:D
第10题：
绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
- A、核心
- B、重要
- C、初始
- D、关键
正确答案:C