为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）A、从企业人力资源管理看B、从企业节省管理成本看C、从企业享受税收优惠角度看D、从监管者的利益出发

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为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）

A、从企业人力资源管理看
B、从企业节省管理成本看
C、从企业享受税收优惠角度看
D、从监管者的利益出发

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第1题：

激励的作用包括( )。

A发挥员工潜在能力

B激发员工精益求精

C发挥员工创造性

D增强企业凝聚力

参考答案：ABCD

第2题：

( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A.平均人数统计 B.企业员工人数统计
C.企业员工结构统计 D.企业员工构成统计

答案：C

解析：

第3题：

给付确定型的企业年金制度可以对员工跳槽形成有效约束，也对员工在本企业长久任职提供有效激励;而缴费确定型的企业年金则可以激励企业员工到一定年龄就离开企业。()

参考答案：错误

第4题：

1．员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。

（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束

答案：B

解析：

第5题：

员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。

A.凝聚
B.导向
C.激励
D.约束

答案：B

解析：

第6题：

除了对新人职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括（）。

A．企业文化培训

B．专题培训

C．脱产进修

D．个人自选教育

正确答案：A
在职员工培训的基本内容，主要有：①不脱产的一般文化教育；②岗位培训；③专题培训；④转岗培训；⑤个人自选教育；⑥脱产进修。

第7题：

从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是()。

A.该单位所有在职员工
B.随机抽取的300名在职员工
C.该单位所有亚健康在职员工
D.被调查的300名在职员工中的亚健康员工

答案：A

解析：

总体即调查对象的全体。如欲对北京市的个体商业进行抽样调查，则所有北京市的个体商业单位就构成一个总体。如果要研究某公司所有注册在职人员的工资状况，总体就是该公司所有注册在职员工。在一项具体的调查项目中，调查总体必须是明确的而不能是模糊的。

第8题：

企业文化的(),是指企业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用,使之符合企业的发展目标。

A、导向功能

B、凝聚功能

C、规范功能

D、激励功能

参考答案：A

第9题：

1．与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。

（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束

答案：A

解析：

第10题：

（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

A.企业平均人数统计
B.企业员工人数统计
C.企业员工结构统计
D.企业员工素质统计

答案：C

解析：

企业员工统计包括人数统计和结构统计，企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计，又称平均人数统计；企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志，如年龄、性别等，所进行的构成统计。

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