保险从业资格考试

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件

题目

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

  • A、公司政策
  • B、工资和福利
  • C、工作本身
  • D、物质工作条件
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第1题：

关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。


正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

第2题：

内容型激励理论包括：()

A、双因素理论

B、成就激励理论

C、需求层次论

D、激励需求理论

E、激励—保健理论


参考答案：ABCDE

第3题：

A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论


参考答案：D

第4题：

关于双因素理论的表述正确的是().

A:双因素理论是由麦克里兰提出的
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

答案：B
解析：
本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

第5题：

根据双因素理论，工资属于激励因素。()


参考答案：错

第6题：

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()


参考答案：正确

第7题：

双因素激励理论是有代表性激励理论中的()

A、内容型激励理论

B、过程型激励理论

C、行为改造型激励理论

D、需要理论


参考答案：A

第8题：

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。

A. 公司政策

B. 工资和福利

C. 工作本身

D. 物质工作条件


参考答案：C

第9题：

根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。

A.需要层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.双因素理论


参考答案：B

第10题：

关于双因素理论，下列选项错误的是()。

A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

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