保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、意外伤害保险福利、定期寿险福利和健康保险福利。在以上保险福利设计中，最为复杂的是（）A、养老保险福利B、意外伤害保险福利C、定期寿险福利D、健康保险福利

下列福利中， 不属于风险保障型福利项目的是( )。

A. 健康项目

B. 团体意外伤害保险

C. 基本医疗保险

D. 团体寿险

关于保险福利计划的主要分类和设计， 下列说法错误的是( )。

A. 在设计企业养老保险福利时， 首先要了解养老保险的种类和范畴

B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险， 相比其他保险福利设计简单

C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利

D. 在设计健康保险福利时， 需要关注福利方案的稳定性

从国际经验和中国员工福利的发展时间不难看出，商业保险公司在企业员工福利中有关风险管理和保险的福利项目中具有优势，特别是在基本养老保险、基本医疗保险、团体意外伤害保险等项目中，具有其他金融业者不可比拟的专业优势。( )

A.对

B.错

下面的几种福利当中，属于个别福利的是?

A、养老金

B、养老保险

C、失业保险

D、医疗保险

保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、 意外伤害保险福利、 定期寿险福利和健康保险福利。 在以上保险福利设计中， 最为复杂的是( )。

A. 养老保险福利

B.意外伤害保险福利

C.定期寿险福利

D.健康保险福利

以下福利中，属于法定福利的是（ ）。

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.年金制度

E.补充养老保险

团体的定期寿险、 意外险、 差旅保险、 补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的( )。

A. 财富积累型福利

B. 风险转移型福利

C. 工作/生活平衡类福利

D. 强制性的生活保障

A、养老保险

B、失业保险

C、工伤保险

D、健康险