保险从业资格考试
在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
题目
在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。
- A、心理运动机能测试
- B、职业兴趣测试
- C、认知能力测试
- D、人格测试
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。
A、可以对求职者大规模进行评价
B、费时少，效率高
C、成绩评定较为客观
D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
参考答案：D
第2题：
行政能力测试中的阅读理解考察()。
A.考生对短文的综合分析能力
B.考生对数量关系的计算能力
C.考生对图表的理解能力
D.考生的逻辑思维能力
参考答案：A
第3题：
在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。
A.心理运动机能测试
B.职业兴趣测试
C.认知能力测试
D.人格测试
参考答案：C
第4题：
关于甄选的说法，错误的是()一
A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
答案：A
解析：
在构建有效的甄选体系时。组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人：相反．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。
第5题：
沙盘推演可以考察被试者的( )。
A: 统计能力
B: 分析能力
C: 理解能力
D: 概括能力
B: 分析能力
C: 理解能力
D: 概括能力
答案：B
解析：
通过沙盘推演，可以考查被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、
分析能力、沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等。
分析能力、沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等。
第6题：
在确定幼儿语言教育内容时，要把语言理解能力和语言表达能力作为语言教育内容的重点、难点在教育过程中给予突出与强调。
参考答案√
第7题：
对患者次级评估,进行重点评估时,精神评估的内容不包括()
A.身体活动
B.精神状态
C.行为
D.语言理解能力
E.外表
正确答案：A
第8题：
企业在甄选过程中， 应重点对求职者进行人与人之间的相互比较， 然后从中挑选出个人条件最好的候选人。( )
参考答案：错误
第9题：
尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（ ）。
A.语言理解能力
B.数学能力
C.推理能力
D.空间关系能力
E.创造力
B.数学能力
C.推理能力
D.空间关系能力
E.创造力
答案：A,B,C
解析：
尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的三种能力是语言理解能力、数学能力和推理能力。
第10题：
关于认知能力测试的内容中，语言理解能力适合的测试题目是（）。
A.考察需要记忆的具体知识
B.考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧
C.可以采用类似于语文试题的形式
D.推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力
B.考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧
C.可以采用类似于语文试题的形式
D.推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力
答案：C
解析：
本题考核认知能力测试。
语言理解能力：一个人理解并使用书面或口头语言的能力类似于语文试题；重点在于考察潜在的语言能力，而不是需要记忆的具体知识，C项正确，A项错误；
B项考察的是数量能力；D项考察推理能力；
语言理解能力：一个人理解并使用书面或口头语言的能力类似于语文试题；重点在于考察潜在的语言能力，而不是需要记忆的具体知识，C项正确，A项错误；
B项考察的是数量能力；D项考察推理能力；