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单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A 心理运动机能测试B 职业兴趣测试C 认知能力测试D 人格测试

题目
单选题
在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。
A

心理运动机能测试

B

职业兴趣测试

C

认知能力测试

D

人格测试

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第1题：

Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。

A、可以对求职者大规模进行评价

B、费时少，效率高

C、成绩评定较为客观

D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养


参考答案：D

第2题：

在确定幼儿语言教育内容时，要把语言理解能力和语言表达能力作为语言教育内容的重点、难点在教育过程中给予突出与强调。


参考答案√

第3题：

在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。

A.心理运动机能测试

B.职业兴趣测试

C.认知能力测试

D.人格测试


参考答案：C

第4题：

下列关于甄选的说法中，不正确的是（ ）。

A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.甄选出的求职者智力水平越高越好
D.在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

答案：C
解析：
不同的工作对于人的智力要求不同，因此并非在所有情况下都是求职者智力水平越高越好。如果某职位并不要求任职者具备特别高的智力水平，那么智力水平过高的求职者对组织来说可能反而是不合适的。这是因为组织可能不需要利用这种高水平的智力，但是必须为这种高水平的智力支付更高的薪酬。

第5题：

智力中()发展速度最慢。

A知觉能力

B推理能力

C语言理解能力

D单词流畅能力


正确答案:D

第6题：

关于认知能力测试,错误的描述是()。

A.推理能力测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现

B.推理能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题

C.推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力

D.推理能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧


参考答案：D

第7题：

()18岁接近成人水平。

A知觉能力

B推理能力

C语言理解能力

D单词流畅能力


正确答案:A

第8题：

企业在甄选过程中， 应重点对求职者进行人与人之间的相互比较， 然后从中挑选出个人条件最好的候选人。( )


参考答案：错误

第9题：

在人员甄选活动中经常使用的智力预测因素有( )。

A．感知力

B．情绪

C．思维能力

D．综合素质

E．语言能力


正确答案：ACE
解析：在人员甄选活动中经常使用的智力预测因素有感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力。

第10题：

尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（ ）。

A.语言理解能力
B.数学能力
C.推理能力
D.空间关系能力
E.创造力

答案：A,B,C
解析：
尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的三种能力是语言理解能力、数学能力和推理能力。

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