第1题:
第2题:
第3题:
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是( )。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
根据人员甄选有效排列的评价标准,应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边。所以选项A说法有误。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
第9题:
第10题:
单选题下列关于人员甄选的说法中,错误的是( )。A 人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B 人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C 最终的录用决策应当由人力资源部门做出D 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,也是技术性最强的一步
判断题员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。A 对B 错
单选题人才选拔的过程()。A 资格审查—初选—人员甄选—背景调查B 初选—资格审查—人员甄选—背景调查C 背景调查—人员甄选—初选—资格审查D 背景调查—初选—资格审查—人员甄选
单选题关于招聘和招募的说法,错误的是( )。A 招聘的概念未能突出甄选的重要性B 在我国,一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起,合称为招募C “招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工D 招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
人员甄选的方法包括()A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
多选题人员甄选的方法包括()A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
人才选拔的过程()。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
单选题关于甄选的说法,错误的是( )。A 甄选为甄别和选择之意,也称为筛选或选拔B 甄选过程具有复杂性C 甄选决策本身蕴藏着一定的风险D 应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上
单选题关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是( )。A 只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的B 信度是效度的充分条件,但不是必要条件C 如果一项甄选测试的信度不好,那么其效度一定较差D 如果一项测试的效度较好,则其信度一定比较高