保险从业资格考试
在对某寿险公司进行财务报表分析时，首先会对该公司所处的保险行业的特征及盈利能力做出评价，并对该公司的竞争定位等进行分析，该分析属于（）。A、会计分析B、财务分析C、前景分析D、经营战略分析
题目
在对某寿险公司进行财务报表分析时，首先会对该公司所处的保险行业的特征及盈利能力做出评价，并对该公司的竞争定位等进行分析，该分析属于（）。
- A、会计分析
- B、财务分析
- C、前景分析
- D、经营战略分析
相似问题和答案
第1题：
一家寿险公司在制订战略时采用了 SWOT 分析方法， 这种方法要求对该公司的( ) 进行分析。
①优势 ②劣势 ③机会 ④威胁
A. ①、 ③
B. ②、 ④
C. ①、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第2题：
（1）请用公共关系相关知识分析某物业管理公司所处理的以下相关案例，分析时候注意说明该公司主要运用了公共关系的哪些原理以及该公司是如何运用这些原理的。
（1）1、业主在正常生活中，感觉较多的是物业公司为其服务的表面上，如：值班的保安，园区的绿化，保洁，入户维修等。作为业主的大管家，物业企业为业主管理的许多设备设施以及物业企业内部运作情况一般业主不了解。
该物业公司为赢得业主信任，展示优质的服务品质，建立业主开放日制度，将企业全面向业主开放，分三个层次进行。
一是将一般不为业主所知的小区设备设施定期向业主开放；二是将一线为业主服务的员工生活区向业主开放；三是邀请业主代表和大客户到公司本部访问，并参加公司的季度工作会和年度工作会，让他们了解公司本部的管理和团队。
参加企业开放活动的业主都对企业深有感叹：看到设施设备一尘不染，安全的运行，我们安心，看到物业员工生活区井然有序，都对物业公司的工作给予了高度赞扬。
第3题：
寿险公司在对利率进行假设时，一般采用较为( )的态度。
A.保守
B.客观
C.实际
D.高估
第4题：
作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。
A．经营战略规划和人力资源规划分析
B．工作分析
C．绩效管理
D．人力资源培训开发调查
解析：培训需求分析的方法有：业务分析、组织分析、工作分析、调查分析、绩效考评、评价中心。其中，组织分析即分析企业经营战略规划和人力资源规划分析，调查分析即调查人力资源开发需求。
第5题：
注册会计师王某在对甲公司的内部会计制度进行审计时，发现该公司研究开发费用未按会计制度规定进行会计处理。王某认为不符合国家统一的会计制度的规定，于是向该公司的会计主管了解情况，得到的解释是：该公司所处的行业为特殊行业，对研究开发费用的处理自然有别于其他企业。请问甲公司的会计主管的辩解是否有理有据?
甲公司的会计主管的辩解站不住脚。会计法规定“国务院有关部门可以依照本法和国家统一的会计制度制定对会计核算和会计监督有特殊要求的行业实施国家统一的会计制度的具体办法或者补充规定，报国务院财政部门审核批准。”这一规定明确，在保国家统一的会计制度规范统一的前提下，对会计核算和会计监督有特殊要求的行业，由国务院业务主管部门在与《会计法》和国家统一的会计制度不相抵触的前提下制定实施国家统一的会计制度的具体办法或者补充规定，报国务院财政部门审核批准后实施。该企业的会计处理方法不符合国家统一的会计制度的规定，是违法的会计行为。
第6题：
该公司在进行绩效分析时，为判断自身所处的发展阶段，对成长能力特别关注。反映该公司成长能力的指标有( )。
A．销售增长率
B．销售净利率
C．存货周转率
D．净利增长率
解析：发展能力可以反映商品流通企业的发展趋势，也可以判断企业所处的发展阶段。反映企业成长能力的指标主要有销售增长率、总资产增长率、净利润增长率和人均净利润增长串等。本题中反映该公司成长能力的指标有销售增长率和净利润增长率。
第7题：
寿险公司在对费用进行分析时，第一步是将费用分配到()。
A、不同的人员
B、不同的产品
C、不同的业务线
D、不同的销售渠道
第8题：
G 寿险公司在战略制订阶段， 为了对公司所处的战略环境进行考察和研究， 可以采用的方法是( )。
A. 胜任能力模型
B. 平衡计分卡
C. 目标管理
D. SWOT 分析
第9题：
张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。
A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B．该公司整体的人力资源培训开发需求
C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
解析：作为人力资源开发专员，首先要了解公司的整体人力资源培训与开发战略，分析部门、团队，职能或职位和员工个体的人力资源培训开发的需求，针对需求制订人力资源开发计划。
第10题：
小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从哪些层次进行分析?( )
A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求
B．该公司整体的人力资源培训开发需求
C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
解析：小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时应从该公司整体的人力资源培训开发需求；该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求；该公司内员工个体的人力资源培训开发需求等层次进行分析。