中级会计
某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门。根据你的判断，该责任部门应是（）。A、生产部门B、销售部门C、供应部门D、管理部门
题目
某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门。根据你的判断，该责任部门应是（）。
- A、生产部门
- B、销售部门
- C、供应部门
- D、管理部门
相似问题和答案
第1题：
某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接材料用量差异的责任部门。根据你的判断，该责任部门主要应是()。
A.生产部门
B.销售部门
C.供应部门
D.管理部门
产品设计结构、原料质量、工人的技术熟练程度、废品率的高低等都会导致材料用量的差异。材料用量差异的责任需要通过具体分析才能确定，但主要责任往往应由生产部门承担。所以选项A为本题答案。
第2题：
在成本差异分析中，变动性制造费用的开支差异类似于（）。
A.直接人工效率差异
B.直接材料用量差异
C.直接材料配比差异
D.直接人工工资率差异
第3题：
下列成本差异中，应该主要由生产部门承担责任的是( )。
A．直接材料用量差异
B．直接材料价格差异
C．变动制造费用效率差异
D．直接人工效率差异
解析：直接材料用量差异的主要责任应由生产部门承担，所以A正确；直接材料价格差异的主要责任部门是采购部门，所以B错误。直接人工效率差异的主要责任部门是生产部门，且变动制造费用效率差异的形成原因与直接人工效率差异的形成原因基本相同，所以，C、D都是答案。
第4题：
在成本差异分析中，变动性制造费用的开支差异类似于（）。
- A、直接人工效率差异
- B、直接材料用量差异
- C、直接材料配比差异
- D、直接人工工资率差异
正确答案:D
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
下列关于标准成本差异的计算公式中，正确的有()。
A.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×实际价格
B.直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量
C.直接人工成本差异=直接人工效率差异+直接人工工资率差异
D.直接人工效率差异=(实际产量下标准工时-实际工时)×标准工资率
在计算变动成本差异时，总差异=用量差异+价格差异，其中，用量差异=标准价格×(实际用量-实际产量下标准用量)，价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量。因此，对于直接材料来说，选项A的表达式不正确，选项B的表达式正确；对于直接人工来说，效率差异属于用量差异，工资率差异属于价格差异，所以，选项C的表达式正确，选项D的表达式不正确。
第7题：
A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率
B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异
C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)
D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本
第8题：
在成本差异分析中，变动制造费用效率差异类似于( )。
A.直接材料数量差异
B.直接材料价格差异
C.直接人工效率差异
D.固定制造费用耗费差异
在成本差异分析中，变动制造费用效率差异、直接材料数量差异和直接人工效率差异均属于一个类别，即均属于“量差”。
第9题：
B.直接人工效率差异
C.变动制造费用效率差异
D.固定制造费用能量差异
第10题：
在成本差异分析中，变动制造费用的效率差异类似于（）。
- A、直接人工效率差异
- B、直接材料用量差异
- C、直接材料价格差异
- D、直接材料成本差异
正确答案:A