中级会计
下列方法中属于由专家根据他们的经验和判断能力对特定产品的未来销售量进行判断和预测的方法有（）。A、营销员判断法B、个别专家意见汇集法C、专家小组法D、德尔菲法
题目
下列方法中属于由专家根据他们的经验和判断能力对特定产品的未来销售量进行判断和预测的方法有（）。
- A、营销员判断法
- B、个别专家意见汇集法
- C、专家小组法
- D、德尔菲法
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相似问题和答案
第1题：
定性预测是指预测者依靠熟悉业务知识、具有丰富经验和综合分析能力的人员与专家，根据已掌握的历史资料和直观材料，运用个人的经验和分析判断能力，对事物的未来发展做出性质和程度上的判断，然后，再通过一定形式综合各方面的意见，作为预测未来的主要依据。
根据上述定义，下列与定性预测相符的是：
根据上述定义，下列与定性预测相符的是：
A.某单位在做年度销售计划时经常通过听取销售员的意见来预测市场需求
B.屋子里面铺满了灰尘，说明近期该屋子没有人居住过
C.某公司在发布新产品，通过统计往年客户对新产品的购买数量数据变化情况来预测新产品的销售情况
D.现代教育中，学生不但要掌握必要的书本知识，还要在实践中培养自身解决问题的实际能力
B.屋子里面铺满了灰尘，说明近期该屋子没有人居住过
C.某公司在发布新产品，通过统计往年客户对新产品的购买数量数据变化情况来预测新产品的销售情况
D.现代教育中，学生不但要掌握必要的书本知识，还要在实践中培养自身解决问题的实际能力
答案：A
解析：
定性预测的定义要点：①根据已掌握的历史资料和直观材料，运用个人的经验和分析判断能力；②对事物的未来发展做出性质和程度上的判断。A项根据销售员的意见预测市场需求，符合定性预测的定义；B项属于根据现有条件推测过去的情况，排除；C项属于定量预测，排除；D项不涉及预测的判断，不符合定义。故本题选A。
第2题：
下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
答案：B
解析：
人力资源需求预测中德尔菲法的概念。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识，经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测，可知符合本题所述，故选B。
第3题：
()主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力，预测市场未来的状况和发展趋势。
A、经验判断
B、销售人员意见综合法
C、定量预测
D、定性预测
参考答案：D
第4题：
确认和追究个人在集体行为中的责任，最好的方法就是（）。
- A、根据制度赋予他们的特定身份
- B、根据制度赋予他们的特定义务
- C、根据制度赋予他们的特定权力
- D、根据制度赋予他们的特定职责
正确答案:D
第5题：
根据专家个人的知识、经验和推理判断能力，对未来教育发展作出直觉预测的一种方法称为（）
A专家判断预测法
B专家个人预测法
C专家协商预测法
D选聘专家比较法
B
略
第6题：
由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。
A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:人员核查法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:人员核查法
答案：B
解析：
德尔菲法的概念。
第7题：
由专业人员根据实际经验，对预测对象的未来情况及发展趋势作出预测，这种分析方法称为()。
A.定性分析法
B.营销员判断法
C.专家判断法
D.产品寿命周期分析法
B.营销员判断法
C.专家判断法
D.产品寿命周期分析法
答案：A
解析：
定性分析法，即非数量分析法，是指由专业人员根据实际经验，对预测对象的未来情况及发展趋势作出预测的一种分析方法。
第8题：
依据预测者的观察分析能力，借助于经验和判断能力对市场未来表现进行推断和判断称为专家预测法。()
正确答案：错
第9题：
利用专家个人或集体的知识、经验和推理判断能力，对教育发展的未来作出直觉性预测的一种方法称为（）。
A专家判断预测法
B专家个人预测法
C专家协商预测法
D选聘专家比较法
B
略
第10题：
根据专家个人的知识、经验和推理判断能力，对未来教育发展作出直觉预测的方法是（）。
- A、专家个人预测法
- B、专家协商预测法
- C、头脑风暴预测法
- D、德尔菲预测法
正确答案:A