初级人力资源专业知识与实务
单选题依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。A 回归分析法B 经验规则C 计算机模拟法D 德尔菲法
题目
回归分析法
经验规则
计算机模拟法
德尔菲法
相似问题和答案
第1题：
依据预测者的观察分析能力，借助于经验和判断能力对市场未来表现进行推断和判断称为专家预测法。()
第2题：
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:人员核查法
第3题：
是指由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
A．管理人员判断法
B．转换比率分析法
C．一元回归分析法
D．德尔菲法
解析：4个备选项都是企业可以采用的人力资源需求预测方法，但题干所述是德尔菲法的概念，故选D。
第4题：
根据专家个人的知识、经验和推理判断能力，对未来教育发展作出直觉预测的一种方法称为（）
A专家判断预测法
B专家个人预测法
C专家协商预测法
D选聘专家比较法
B
略
第5题：
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
第6题：
一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求的进行预测的方法是()。
A．管理人员判断法
B．德尔菲法
C．转换比率法
D．回归分析法
第7题：
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
第8题：
假设该企业采用德尔菲法进行人力资源预测。德尔菲法是由( )依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
A．经理
B．中层管理
C．董事会
D．有经验的专家
解析：德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。这种方法在实际工作中应用较为广泛。
第9题：
定性预测方法主要依赖于预测人员的经验、知识和综合分析判断能力是常用的市场预测方法。
A对
B错
对
略
第10题：
利用专家个人或集体的知识、经验和推理判断能力，对教育发展的未来作出直觉性预测的一种方法称为（）。
A专家判断预测法
B专家个人预测法
C专家协商预测法
D选聘专家比较法
B
略