注册会计师
由职能管理部门制定的，主要涉及如何更好地配置企业内部资源，为其他各级战略服务的战略，称为（）。A、公司战略B、职能战略C、市场战略D、经营战略
题目
由职能管理部门制定的，主要涉及如何更好地配置企业内部资源，为其他各级战略服务的战略，称为（）。
- A、公司战略
- B、职能战略
- C、市场战略
- D、经营战略
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
人力资源信息系统有哪些职能( )。
A．建立人事档案
B．为其他的人力资源管理活动提供信息
C．为管理部门的决策提供决策信息
D．制定战略
正确答案：ABC
解析：人力资源信息系统一般有三个职能，包括：为人力资源规划建立人事档案、为其他的人力资源管理活动提供信息、为管理部门的决策提供各种报告。
解析：人力资源信息系统一般有三个职能，包括：为人力资源规划建立人事档案、为其他的人力资源管理活动提供信息、为管理部门的决策提供各种报告。
第2题：
第三方物流指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,利用外部的资源为企业内部的生产经营服务。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
人力资源信息系统不包括哪个基本职能( )。
A．为人力资源规划建立人事档案
B．为其他的人力资源管理活动提供信息
C．制定公司战略
D．为管理部门的决策提供各种报告
正确答案：C
第4题：
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A:制定薪酬体系
B:办理员工保险
C:提出用人需求
D:平衡并制定整个公司的培训计划
E:具体实施企业文化建设方案
B:办理员工保险
C:提出用人需求
D:平衡并制定整个公司的培训计划
E:具体实施企业文化建设方案
答案：C,E
解析：
选项A、B，属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能；选项D，属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。
第5题：
短期经营决策的主要特点是（ ）。
A.在既定的规模条件下决定如何有效地进行资源的配置，以获得最大的经济效益
B.涉及固定资产投资
C.涉及经营规模的改变
D.决定如何有效地进行投资，以获得最大的经济效益
B.涉及固定资产投资
C.涉及经营规模的改变
D.决定如何有效地进行投资，以获得最大的经济效益
答案：A
解析：
短期经营决策的主要特点是在既定的规模条件下决定如何有效地进行资源的配置，以获得最大的经济效益。通常不涉及固定资产投资和经营规模的改变。
第6题：
在市场经济条件下，政府的宏观经济职能主要是（ ）。
A．保障职能
B．参数调节职能
C．直接配置资源职能
D．问接配置资源职能
E．配置职能
正确答案：ABD
第7题：
在市场经济条件下，政府的宏观经济职能主要是（ ）。
A．保障职能
B．参数调节职能
C．直接配置资源职能
D．间接配置资源职能
正确答案：ABD
ABD【解析】社会主义国家宏观经济职能主要有：(1)确定国民经济和社会发展目标；(2)调控经济运行，促进国民经济协调发展；(3)创造良好的经济发展环境；(4)管好用好国有财产；(5)承担公共部门和基础设施建设；(6)参数调节；(7)间接配置资源。市场本身的竞争机制决定了市场是直接的资源配置主体。故不选C项。
ABD【解析】社会主义国家宏观经济职能主要有：(1)确定国民经济和社会发展目标；(2)调控经济运行，促进国民经济协调发展；(3)创造良好的经济发展环境；(4)管好用好国有财产；(5)承担公共部门和基础设施建设；(6)参数调节；(7)间接配置资源。市场本身的竞争机制决定了市场是直接的资源配置主体。故不选C项。
第8题：
创业的社会管理职能主要表现在()
A让更多的人就业
B更好地发挥资源的效益
C为社会创造财富
参考答案：B
第9题：
人力资源信息系统的基本职能不包括( )。
A.制定公司战略
B.为人力资源规划建立人事档案
C.为管理部门的决策提供各种报告
D.为其他的人力资源管理活动提供信息
B.为人力资源规划建立人事档案
C.为管理部门的决策提供各种报告
D.为其他的人力资源管理活动提供信息
答案：A
解析：
本题考查人力资源信息系统的职能。人力资源信息系统的职能包括：
(1)人事档案管理；(2)工资管理；(3)招聘管理；(4)职称职务管理；(5)社会保险；(6)培训管理；(7)离退休人员管理；(8)绩效考评；(9)考勤管理；(10)领导查询。故本题答案选A。
(1)人事档案管理；(2)工资管理；(3)招聘管理；(4)职称职务管理；(5)社会保险；(6)培训管理；(7)离退休人员管理；(8)绩效考评；(9)考勤管理；(10)领导查询。故本题答案选A。
第10题：
企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，利用外部的资源为企业内部的生产经营服务，这是指第四方物流活动。
A对
B错
错
略