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公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）A、需求B、机会C、压力D、借口
题目
公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）
- A、需求
- B、机会
- C、压力
- D、借口
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
企业薪酬制度评价的目的不包括（ ）。
A.不断完善企业员工的薪酬激励方案
B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
A.不断完善企业员工的薪酬激励方案
B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
答案：B
解析：
第2题：
在团队薪酬制度中，主要组成部分有（ ）。
A.基本薪酬
B.激励性薪酬
C.绩效认可奖励
D.年薪
E.月薪
B.激励性薪酬
C.绩效认可奖励
D.年薪
E.月薪
答案：A,B,C
解析：
在团队薪酬制度中，主要有这样几种组成要素：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励
第3题：
银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第4题：
在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。
A:基本薪酬
B:激励性薪酬
C:绩效认可奖励
D:年薪
E:月薪
B:激励性薪酬
C:绩效认可奖励
D:年薪
E:月薪
答案：A,B,C
解析：
在团队薪酬制度中，主要有这样几种组成要素：基本薪酬、激励性薪酬和绩效认可奖励。
第5题：
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。
A.奖金制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计
答案：D
解析：
ABC为激励制度的设计方法。
第6题：
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。
A．不断完善薪酬激励方案
B．实现员工参与职能
C．提出更适合企业的薪酬激励方案
D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
B．实现员工参与职能
C．提出更适合企业的薪酬激励方案
D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：B
解析：
p437。评价薪酬制度的目的：1不断完善企业员工的薪酬激励方案；2提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案；3充分发挥薪酬制度的保障与激励功职能。
第7题：
公司为员工提供的免费体检服务属于()。
A:基本薪酬
B:补偿薪酬
C:间接薪酬
D:激励薪酬
B:补偿薪酬
C:间接薪酬
D:激励薪酬
答案：C
解析：
间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。
第8题：
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。
A.选择合适的薪酬激励方案
B.不断完善企业员工的薪酬激励方案
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
B.不断完善企业员工的薪酬激励方案
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
答案：A
解析：
第9题：
商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及相关支出包括（ ）。
A.绩效薪酬
B.基本薪酬
C.短期激励
D.中长期激励
E.福利性收入
B.基本薪酬
C.短期激励
D.中长期激励
E.福利性收入
答案：A,B,D,E
解析：
商业银行的薪酬是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。
第10题：
激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。
正确答案:正确