中级工商管理
单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A 激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B 与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C 激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D 基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
题目
单选题
下列关于激励薪酬的说法不正确的是（ ）。
A
激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬
B
与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性
C
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型
D
基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
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相似问题和答案
第1题：
（此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
答案：A
解析：
薪酬的概念与构成。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬，故选A。
第2题：
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。
A、补偿薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬
答案：B
解析：
本题的考点为激励薪酬的形式。
第3题：
企业给员工缴存的住房公积金属于（ ）。
A.个人激励薪酬
B.基本薪酬
C.福利
D.群体激励薪酬
B.基本薪酬
C.福利
D.群体激励薪酬
答案：C
解析：
【知识点】福利的内容，企业给员工缴存的住房公积金属于国家法定福利。
第4题：
在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
- A、基本工资
- B、物质奖金
- C、股权激励
- D、企业培训
正确答案:A
第5题：
如下关于激励薪酬的表达正确的是（）
- A、激励薪酬具有基准性
- B、激励薪酬具有激励性
- C、绩效薪酬属于激励薪酬
- D、年功薪酬属于激励薪酬
正确答案:B
第6题：
企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
答案：B
解析：
本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。
第7题：
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
- A、业绩薪酬
- B、激励薪酬
- C、绩效薪酬
- D、成就薪酬
正确答案:C
第8题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）
A、福利
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬
答案：A
解析：
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。
第9题：
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
- A、基础薪酬
- B、激励薪酬
- C、要素薪酬
- D、福利薪酬
正确答案:B
第10题：
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
- A、基本工资
- B、物质奖金
- C、股权激励
- D、企业培训
正确答案:A