中级经济师

对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。A、被培训员工本人B、客户C、过去接受过培训开发的人员D、直线经理

题目

对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

  • A、被培训员工本人
  • B、客户
  • C、过去接受过培训开发的人员
  • D、直线经理
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

组织提供的培训开发的价值取决于( )。

A．培训开发对员工绩效的改进

B．培训开发对员工积极性的提高

C．培训开发对员工的生活能力的提高

D．培训开发对员工知识的提高


正确答案：A

第2题：

培训开发员工的责任最终落实到（ ）身上。

A．直线经理

B．培训开发专家和培训师

C．过去接受过培训开发的人员

D．以上都对


正确答案：A

第3题：

培训开发员工的责任最终落实到( )身上。

A．培训开发专家和培训师

B．直线经理

C．过去接受过培训开发的人员

D．人力资源经理


正确答案：B

第4题：

对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。


正确答案:错误

第5题：

培训与开发员工的责任，最终会落实到（ ）身上。

A.员工自己
B.直线经理
C.人力资源经理
D.高层经理

答案：B
解析：
尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终会落实到直线经理身上。

第6题：

对员工进行培训与开发的责任最终落实到( )身上。

A．人力资源部的任一人员

B．直线经理

C．董事长

D．被派出国去学习的年轻人


正确答案：B
解析：尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上。

第7题：

组织基本的培训与开发不包括()。

A:对新员工进行管理知识与技能的培训
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

答案：D
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

第8题：

对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。

A．被培训员工本人

B．客户

C．过去接受过培训开发的人员

D．直线经理


正确答案：D
解析：尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。直线经理可以充当下属的教练、导师、榜样等角色，帮助下属去识别和利用日常工作中的所有学习机会。在操作层面上，直线经理也是上岗培训的主要讲师。组织在进行培训与开发时，应让每一位管理人员知晓自己应承担的责任，并明确履行该职责与自己职业生涯成功的关系。

第9题：

基本的培训与开发包括( )。

A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训

答案：A,B,C
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

第10题：

制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。

  • A、高度重视培训规划的制度
  • B、培训开发规划应落实到部门
  • C、清晰界定培训开发的目标和内容
  • D、重视培训方法的选择
  • E、重视培训教师、学员的选择

正确答案:A,B,C,D,E

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